摘要： 一个人的能力，源自于他的行事作风、处事习惯以及思考方式。想知道他的能力，就不能只是简单地考察他在某个具体任务上的完成情况，而是需要去了解他的习惯——做事习惯和思考习惯。 从这个角度讲，很多公司的面试设计不太合理。生硬地抛出一堆智力题目，让候选人现场做解答，美其名曰考察候选人解答高难度问题的思考过程。 阅读全文