摘要： 前不久我发了一篇《八一八招聘的那些事儿》讲了我自己作为求职者对招聘的一些看法。那个时候我还在求职，对求职的结果还是挺满意的，五家公司面试，放弃了其中三家的offer（包括盛大云计算，东航信息部以及一小美资公司），拒了一家的二面（因为我已经做好决定了），最后选择了以前工作过的老东家-上海科泰。虽然科泰给的 offer 待遇不是所有 offer 中最高的，但我还是选择回归，主要是基于两点：对做的事情感兴趣能有担当，人好打交道团队氛围自由融洽（像我离开了又回来了）。 回来之后，就开始忙着招人的事情，可是招人的成功率远不像我求职时成功率那么高，大概只有20%的成功率。我想待招聘的事情告一段落之后，或许可以整理一篇《八一八求职的那些事儿》来讲讲从招聘方角度来看求职的一些想法。暂且列举一些目前碰到的常见求职问题：不了解招聘岗位要求，没有职业规划，工作多年却大部分时间在做维护（大公司病，局限于现有成熟框架内某个模块里的修修补补，而对框架以及其他模块却不甚了解），没有求知欲。或许是因为简历大都是从招聘网站上过来的，导致求职人员技术水平参差不齐，因此就有借博客宝地招人的想法。 先来说说我们在 阅读全文