投简历中的交流 & 面试 & 注意事项

目录

• 投简历线上的交流
• 自我介绍
• 面试提问
• 让你等结果后的对话

 

 

投简历线上的交流

  1.不要做过的交流，回答3个问题左右，就应该提出线下面试

  2.对于没有类似的经验（项目，硬件），可以表达对做这些的兴趣，很大几率也会有面试的机会

 

 

自我介绍

面试的自我介绍，一般包括以下几个部分：

  姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息：这部分信息要简明扼要，突出重点。

  个人技能和特长：这部分信息要突出自己的优势，并与应聘岗位相关。

  对应聘岗位的认识和期望：这部分信息要表明自己对应聘岗位的了解和兴趣。

 

在面试的自我介绍中，要注意以下几个问题：

  语速要适中，语气要自信：语速过快或过慢都会给人留下不好的印象。

  语气要自信，不要显得紧张或拘束。

  内容要简明扼要，重点突出：自我介绍的时间一般控制在2-3分钟，所以要注意内容的精简。

  要真实、自然、不夸张：自我介绍要真实反映自己的情况，不要夸大自己的能力或成绩。

 

 

自我介绍范例

  大家好!我叫**,今年岁,毕业于大学专业。

  我 性格开朗、乐观向上,有较强的学习能力和适应 能力。

  在校期间,我努力学习专业知识,并积极 参加各项活动,曾获得奖项。

 

  我对行业非常感兴趣,也对公司有着浓厚的兴趣。

  我相信我的专业知识和能力,可以胜任岗位 的工作。

  我希望能够加入公司,为公司的发展贡献自己的力量。

 

  谢谢大家!

 

 

面试提问

面试本质上只有三个问题
  这活你能干吗？（考核能力）
  这活你爱干吗？（考核意愿）
  我们能和你共事吗？（考核团队合作）

 

面试最后阶段——面试官问你还有什么需要了解的？
  面试官会问这一点的另一个原因是，面试官要考察你加入公司的意愿。
  提问这个问题还能看出求职者是不是真的很希望加入我们公司。
  你只有感兴趣，才会提出问题。就像在相亲时一样，你看到你完全不喜欢的类型，肯定是丝毫没有提问的欲望。

 

  面试最后阶段的标准提问
    您认为我目前的能力与应聘岗位之间的匹配度如何？    （从中大概可看出通过的几率）
    如果我有幸入职，还需要掌握哪方面的知识？
    请问该岗位晋升渠道和条件有哪些？

 

  其他类型的提问
    公司情况，岗位情况
    关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
    关于这个职位，您觉得主管希望招来怎么的人才，我有什么需要特别注意的？
                
  岗位真实性        
            江湖险恶，有些企业会通过面试的方式了解市场行情；多问几句，你可能会发现，其实他们根本没有招聘的需求，总在问你怎么做的业务。
                
    这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？
    这个岗位汇报给哪个部门的领导？
    这个岗位为业务带来什么价值？为什么要设立这个岗位？        
                

  职业发展
            这个岗位未来在公司内部的成长路径是怎样的？
                我想了解一下贵公司的培训机制和学习机制
                

  直线经理面试的提问环节
    你可以提一些关于行业和企业战略的问题，评估他的整体业务思路，比如：
      您对这个行业未来的发展怎么看？
      您对企业未来的战略方向是怎么看的？
      您认为我们业务部门在公司整体业务里扮演什么样的角色？
                
    当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题，看看他要求下属的能力和价值观，是不是和你匹配：
      您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
      您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
      您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

 

 

让你等结果后的对话

  如果感觉这次面试还可以，赶紧趁热打铁，再次表达对公司的兴趣和该岗位的向往。

    示例：说实话我对贵公司开发的这些产品挺感兴趣的，也很希望能够参与开发，为公司贡献一点力量，那就静候贵公司的佳音了。

    注意：前面面试时肢体语言以及对产品的兴趣要做到位，不然你后面才突然这说，会显得很假！

 

 

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