辞退

 

年底了，如果你被辞退，一定要注意这几点？

 

年底了，是一个离职的高峰期，虽然有的人可能因为是过年的原因，但是还是有些人可能是因为业绩的原因或者其他原因被辞退的。

如果你被辞退了，那么你也不要感到不开心，因为“此处不留爷，自有留爷出”，而且如果被辞退，还能提前领到一笔钱，难道他不香吗？但是我们如果被离职了，那么这几点，你一定要注意，不然你的经济有可能受损。

第一，是否签订劳动合同

这个劳动合同非常重要，现在可能会好很多了，已经有很多企业，在规避这个风险，现在即使一个刚刚出道的HR都知道入职要签订劳动合同了。但是还是有一些老板，不知道这些东西，如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金，这笔钱难道不比年终奖好么？

所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。

第二，如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金

在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。

那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月，如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。

第三，有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资

我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的

至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。

我们最有可能忽视一点的就是我们的年休假了，年假是我们的法定节假日，然而我们很多人在离职的时候，并没有考虑到这一点，所以年假基本上也不会休息，甚至有很多公司压根都没有休息年假这么一个说法。所以你可以要求公司支付你三倍的工资。当然这里很多人觉得钱并不多，所以也都不会去要了，但是如果你把经济补偿金算在一起的话，那么就可以考虑算进去了。

第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金

被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。

同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。

当然，如果我们离职，都希望能够和平分手，但是如果被分手的时候，很多时候，都不可能心平气和的，因为谁也不想被辞退，因为被辞退很多时候，就是对你的否定，然而我们还是需要得饶人处且饶人，给别人好处，也是给自己方便。

 

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