摘要：
“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工?是不是高层主管和技术人才就是“核心员工”?这个问题恐怕老版本身也不一定能回答上来。 谁是核心员工 备份，是个不折不扣的IT词汇。备份的目的是为了防止信息、文件损坏和丢失，同样道理，“人才备份”是防止因员工流失引起损失的重要工具。但是，活的人才不同于死的文件，某些人身上特有的才华是很难备份的。由此，逆向思维就可发现，能否进行人才备份是甄别核心员工的最重要工具：备份不了的就是 “不可代替”，就是核心员工。那么，核心员工又该如何来判断呢?且让我们来听听一位经理人的 阅读全文
摘要：
“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工?是不是高层主管和技术人才就是“核心员工”?这个问题恐怕老版本身也不一定能回答上来。 谁是核心员工 备份，是个不折不扣的IT词汇。备份的目的是为了防止信息、文件损坏和丢失，同样道理，“人才备份”是防止因员工流失引起损失的重要工具。但是，活的人才不同于死的文件，某些人身上特有的才华是很难备份的。由此，逆向思维就可发现，能否进行人才备份是甄别核心员工的最重要工具：备份不了的就是 “不可代替”，就是核心员工。那么，核心员工又该如何来判断呢?且让我们来听听一位经理人的 阅读全文