所谓“恃宠而骄”，大抵就是像我这样，没有经历过挫折，没有遇到太大的问题，从而心里产生无端端的优越感。
毕业后找到了一份不错的工作，遇到了一个nice的boss，愿意培养我，在我身上花时间、花精力，会为我的不思进取而生气，会为我的不争功不表现而着急，我犯的小错会很严厉的指责我，但有时候犯的大错会先替我扛，然后和我分析问题，找到解决办法。长久处于这样一种环境，让我有了“恃宠而骄”的感觉，以前对工作惴惴不安的感觉全没有了，取而代之的是一些坏毛病坏习惯诞生了。
boss和我性格像，虽然有时会争吵，但大部分都比较合拍。我想，有时候他是在我身上看到了他的影子，希望我能按照他心目中期望的我去发展。一旦我发展的不对，他会严厉的指正我，很多时候他的批评和教育，我总是不理解，像是不明白为什么要研究“smart”原理，为什么要研究“商业分析模式”，为什么要研究“系统思考”，为什么要研究“向上沟通”，我不是说那些没有价值，而是在我项目的紧张期，那些事情和要求的插入，会让我觉得很抓狂，姐都这么忙了，为啥要整那些，能让我项目立刻完成吗？后来才意识到，我上半年如此的辛苦和忙碌，却让很多事情做得非常糟糕，不是说做得不好，而是做的方式不正确、绕弯路，他是想让我停下来，去思考去分析去总结。可惜我没有及时的醒悟。
上次boss在项目述职上，对另一个同学发飙了，我和另外那个同学沟通的时候，他说他现在越来越搞不懂boss了，越来越有一种“如履薄冰”的感觉。我当时听的时候没意识到什么，后来有一次和boss的非正式沟通中提到那个同学的反馈，说他感觉现在“如履薄冰”，他反复念叨着这句话，然后反过来问我，说你有没有这种感觉，当时我的回答是有。但是现在回想起来，我心里的答案应该是没有，或许因为信任，或许因为其它，我已经感觉不到“如履薄冰”的这种慎重和小心了。但是，没有这样的感觉是很致命的，正如他说过，不是每一个上级都能如同兄长般的对我，时刻保持“如履薄冰”的感觉，才是在职场中正确的工作方式。
今天摘录了一些话，让我感触非常深刻：
从大学毕业到工作后的四年里，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为了一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然后就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。
在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。
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要做认真、踏实的人，要让人感到信任、放心。
