就是要幸福（1）--严于律人
很多研发人（程序员）在一个地方做了一两年之后，就觉得没有什么意思，每天都是两点一线的生活，工作是不停的重复，每天都是在应付着无聊的工作，如何提高员工的满意度？加薪？你说了不算！请客吃饭？有没有新鲜点的！ 一个简单而又不太简单的方法，就是严于律人，创造一个积极向上的心态和环境。
不知道多少人在面对代码的时候在抱怨，不知道多少人能够有机会重新写一套自己的代码，不知道有多少人看着自己的代码都觉得难受。研发人面对最多的就是代码环境，一天的工作至少一半的时间都是在这个环境里面度过。一个良好的代码环境会使一天的工作感觉舒畅和愉悦。在一个良好的心态下，程序员的状态是比较高效的。
同时在创造一个良好的代码环境的过程中，会激发程序员的成就感和幸福感，提升自身的满意度。
一个良好的代码环境需要一个管理者遵守严于律人的态度。
1.创造良好的代码环境
遵守代码规范，提升代码水平。要时刻以相对较高标准要求员工，使员工了解到标准的重要性和必要性。同时进行对应的辅导和指点，提高员工的代码水平和规范遵守程度。使员工了解到自己做的产品是高品质，高要求的，这样员工在编写代码的过程中就会有相应的自豪感，和享受制作精品的过程。
2.维护良好的代码环境
破窗原理会导致一马勺坏一锅粥，导致代码迅速恶化，所以要有相应的机制进行维护和保持代码环境。使代码环境维持在一个良好的状态。当面对好的环境时，员工就会不自觉的去维护和保持这样的环境，不忍心去破坏这种好的环境。在一个良好的代码环境中进行工作，也是会使员工感受到幸福感和骄傲感。
3.改善代码环境
在既有的环境中，要努力去逐步改善，而不是推到重来，或者期待良好的时机。不等待，而是一步步改善，没有perfect time，just now。努力和员工一起改善环境，得到的结果和创造良好的环境是一样的，或者更甚之。
在良好的代码环境中，会充分舒缓员工焦躁，激活员工的积极性和主动性，提高员工工作效率，从而使员工有时间进行思考创新，而不是疲于应付。
让员工做有意义的工作。
一个简单而又不太简单的方法，就是严于律人，创造一个积极向上的心态和环境。
不知道多少人在面对代码的时候在抱怨，不知道多少人能够有机会重新写一套自己的代码，不知道有多少人看着自己的代码都觉得难受。研发人面对最多的就是代码环境，一天的工作至少一半的时间都是在这个环境里面度过。一个良好的代码环境会使一天的工作感觉舒畅和愉悦。在一个良好的心态下，程序员的状态是比较高效的。
同时在创造一个良好的代码环境的过程中，会激发程序员的成就感和幸福感，提升自身的满意度。
一个良好的代码环境需要一个管理者遵守严于律人的态度。
1.创造良好的代码环境
遵守代码规范，提升代码水平。要时刻以相对较高标准要求员工，使员工了解到标准的重要性和必要性。同时进行对应的辅导和指点，提高员工的代码水平和规范遵守程度。使员工了解到自己做的产品是高品质，高要求的，这样员工在编写代码的过程中就会有相应的自豪感，和享受制作精品的过程。
2.维护良好的代码环境
破窗原理会导致一马勺坏一锅粥，导致代码迅速恶化，所以要有相应的机制进行维护和保持代码环境。使代码环境维持在一个良好的状态。当面对好的环境时，员工就会不自觉的去维护和保持这样的环境，不忍心去破坏这种好的环境。在一个良好的代码环境中进行工作，也是会使员工感受到幸福感和骄傲感。
3.改善代码环境
在既有的环境中，要努力去逐步改善，而不是推到重来，或者期待良好的时机。不等待，而是一步步改善，没有perfect time，just now。努力和员工一起改善环境，得到的结果和创造良好的环境是一样的，或者更甚之。
在良好的代码环境中，会充分舒缓员工焦躁，激活员工的积极性和主动性，提高员工工作效率，从而使员工有时间进行思考创新，而不是疲于应付。
让员工做有意义的工作。
