海豚型组织原则
摘要：
海豚型组织更加适合以90后为主体的互联网文化。 第一，智慧的个体。组织中每一个人都是重要的，都是贡献价值的，不需要压抑个性强调共性。个体可以是一个人，也可以是一个小团队，目标清晰，搭配得当，自下而上发起变革，创造贡献。 第二，连接型组织。组织或者平台所起到的作用是平等的连接，不是层级森严的金字塔，也 阅读全文
posted @ 2016-08-01 11:07 zlw 阅读(422) 评论(0) 推荐(0) 编辑
2016年8月1日 #