关于面试！

公司要招几个高级程序员，这几天一直在面试。

有个跟公司合作多年的中介的咨询公司，先根据应征人员的履历表上的经历筛选出一些人来，然后要求他们参加网上的一个考试中心指定的考试，从中挑选出比较优秀的，推荐给我们。我们根据他们的成绩，以及履历表上经历的相关性，选择性地对他们进行phone interview。

Phone interview无非是作些沟通，试图从谈话里试探对方是否是个比较好处的人，对问题的见解如何，聊聊对方做过的一些项目概况，然后问些基础问题。为公平起见，这次询问的基础问题都是同样的问题，这样也好判断。这些问题有些是抄自网上的面试问题，有些是来自网上的FAQ(1，2，3，4)，也有些是自己想出来的。

有些人履历表上写得冠冕堂皇，这个懂，那个也懂，这个干过，那个也干过，但很多时候就连简单的问题也支支吾吾，答不上来，更有甚者则曰，我忘了，但书上有答案，一查就知道了。可是，问的都是些非常基础的问题啊，如果这些问题都要看书才能答出，那么其水平可想而知。

Phone interview结束后，感觉印象很好的，就会邀来面试。

我们先会跟他们聊聊天，了解一下对方住什么地方啊，交通如何，对公司的印象如何，观察一下谈吐，看对方是否是个team player。为慎重起见，我们接着会对他们的技术做一下比较全面的考察。先从对方履历表上的经历谈起，详细询问对方项目的内容，以及聊聊技术难点/底层的东西。有些人故意夸大经历，一问之下，原形毕露，因为他知道的也就是皮毛而已。譬如有些人就知道用VS.NET，对内部原理/机制却一问三不知。

接着会问一些预选准备好的，比较难的问题，看对方的思路/应答的态度。有的人比较老实，不知道就说不知道，态度诚恳，有时在提示下即能回答上来。也有的人喜欢夸夸其谈，会在那里不知所云地乱说一通，我们还要跟着唯唯诺诺地应付。也有厉害的，回答问题干净利落，切中要点，立时感觉是可用人才。

现在已经相中几个了，经领导批准后即会雇佣。