过完年了，要不要辞职？

春节已过，回家过好春节的同时，伴随着今天第一天上班，是不是有一种发自内心的冲动，是该换个工作了，换工作毕竟存在风险，什么情况下，适合选择换个新环境来继续自己的职业历程，特别是对于编程方面的工作，什么情况下选择换个工作合适？

 

马云曾经说过员工辞职无非就两个原因：钱，没给到位；心，委屈了。整体说来就是无外乎这两方面的原因，但是不同的职位，不同的工作年限，等等都会展示出不同的原因。而在编码领域表现的形式又不尽相同。

 

工作环境不顺心，特别是对直属无感，甚至有讨厌的成分

如果工作中存在这种因素，基本上这个工作很难持续长久，其实在正常的工作环境下，无论公司多大，上边有多少牛逼的主管，真正让自己感受到切肤之痛的就是直属领导。直属领导对你心存芥蒂或者有误解实际工作过程中，就会觉得特别别扭，其实遇到这种情况基本上很多人撑不到年底，在中途就会选择离职换公司了。特别对应一个程序员来说更加无法继续下去，很难集中精力去攻克一些点。

工作年限不少了，抠门的老板就是不涨工资

很多工作很多年的程序员，特别是毕业就在公司做的，一般来说工资都辉低于业界的平均水准，公司内部的涨薪的速度还是比不上跳槽来的快，工资低就一定要跳嘛？这不是画上等号的，工作除了金钱的因素之外，工作环境的顺心，距离家远近，或者公司别的福利都是考虑的因素在内。有些觉得虽然工资比外边稍微低点，但是低的不是那么明显，而且工作氛围大家相处的又是十分的融洽，在工作上提升的空间还很大，又是公司层面的重点培养对象，这些情况基本上没有必要去冒辞职的风险。

有个同学在北京一家公司工作，从毕业就在这个公司做，干了差不多三年的时间，工资基本上没怎么涨，前后三年了，工资来来回回涨了不到1000块，后来这兄弟实在忍不住了，提出辞职公司把准备把工资提高到目前的2倍，但是这哥们还是最后选择了辞职，觉得做的很没意思。平时早干嘛去了，看到我这要走了才想起来给涨工资，这种老板跟着也不会有啥好的前景，最后选择了直接离职走人。从反面来看就是技术能力差不多能独挡一面了，不愁找不到下家的情况下可以这么潇洒的选择。

工资很高，但是看不到方向

有些小伙伴的运气还不错，目前在职的工作工资水准还可以，但是从事的东西比较传统，属于那种夕阳类别的产业，换句话说再出来基本上很难再找到这么高的工资，这种情况下选择起来特别的纠结。

有个同事老家是四川的，老婆孩子在家，自己独自一个人在北京打拼，每月只留下生活费剩下的全部打给老婆孩子，就是纯粹为了挣钱不为别的，年龄大了干不动了就回老家陪老婆孩子。这种在北上广一线城市不在少数，怎么选择看自己取舍。

如果是有志于在行业做长久，或者有更高的目标的，基本上不建议继续长呆要选择一个适合自己发展的公司作为下一步发展目标。

加班加点太累，身体扛不住了

目前在软件行业加班加点是家常便饭，很多加班加点是长期持续，特别是一些互联网公司不要只去羡慕工资有多高，知道平时加了多少班。如果长期在这种加班的环境下，建议换个环境，身体的第一位的。编程是一个很耗费脑力的工种，长时间呆在电脑旁边容易造成劲椎病，等职业病。

有个哥们觉得编程太累，回家贷款开饭店去了，最后陪得光光，无奈最后又回来继续码农的职业，目前软件行业在一线城市发展还可以，在别的城市发展的很一般，施展空间极小，这也是中国软件人的现状想长足的发展还需要硬挤到北上广等一线城市死磕。

倘如自己的家乡有很好的软件生存环境谁愿意在一线城市大早上挤地铁，急乎乎的赶点生怕迟到被老板说。起码要在这些城市做到开车上班付出的代价还是太大。

非常适合自己的发展，工资是真的不高

有些单位，特别是一些中小企业由于自身情况限制，什么样的项目都做，对于刚毕业的学生来说很适合锻炼写码，可以见识很多的名词或者项目的打磨。加快适应软件环境的速度，可以在这种环境下锻炼2，3年的时间，让自己的指数广度提升下，然后再换正规的大公司完善自己的体系结构，要做出正规的产品必须经过专业公司的洗涤，只靠课外的时间是不够的，需要大型的项目或者产品锤炼。

小公司对于一些刚入行的小伙伴比较合适，先让自己在低点的平台，切入到软件行业，磨练一番切入到大点的公司，升级锤炼。当然如果特别在乎经济方面，就另当别论了。

辞职换公司，是风险很高，所以建议提前找到工作后再辞职，基本上大部分的软件人都是这么做的，找到下家再选择离职。换个公司基本上需要从头开始适应，需要从头梳理人际关系，需要重新在新的领导面前证明自己的能力，需要在心理上克服的东西很多。如果觉得很适合自己的发展，一切还是值得的。如果觉得自己能力还不够，就先打消这个念头，继续打磨自己，后续为跳上更高的平台做准备。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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