职业之路之离职

这个好像并不是一个很好的话题。

离职相当于失去当前的工作并着力去寻找下一个尚不确定的可能性的未来。

本文写在作者本人意欲离职之际，可能会有很多过激的言论，不必当真，如果不慎对你有一些影响，在此深表歉意。

离职的直接表现形式是离开工作的公司或单位，可能是被动的，也可能是主动的。

无论如何但凡离职的，都会有公司和个人两个方面的原因。

公司占据主动权的是解雇，一般发生在公司经营不善导致亏损的，员工表现距离公司要求相距甚远的，员工触犯公司条例严重的，员工触犯刑法或其他法律的，公司恶意开除员工以削减开支的情况。这个其实不是我们关注的地方，因为公司主动解雇员工的情况很少，除非外力不可抗拒的，第二点和最后一点的可能性还是比较高的。第二点具有相当的主观性，最后一点倒是有不少无良的公司在采用。

员工自己主动离开公司的就是这里想说的离职了。这里的原因可能有很多种，常见的是工资不合理，从事的职业和自己所拟定的职业发展出现方向性的偏离，工作没有挑战性。

公司都希望自己的员工是优秀的，当然这个只能体现在你的直接领导者身上，他希望你是在任何时候都顶的上的，工作不嫌劳累繁杂的，工资觉得足够的，对公司的决定无条件支持和服从的。这让员工好为难，简直比三好学生的标准高出两个级别。但是公司用来安慰和鼓励员工的却永远是那么几句“放心吧，我们都看在眼里”、“只要你为公司付出了，为公司创造了效益，公司肯定会回报你的”，那么这几句话的可信度就要根据公司的不同来区别了。不管如何，你现在肯定已经有自己的想法了，只要公司里面的竞争是公平的，那么就是值得的了吧？

身为软件从业人员，特别是开发人员，很少有人事为了做管理而来的，虽然中国的软件行业导致要加薪就要升职就要做管理，永远做技术是没有前途的，但是做技术出身的人更渴望公平的环境，因为他们是最多面对的是不会说假话的计算机程序，对错永远都是可验证的，可重现的，和权力职位无关的。同时也说明程序猿在这方面的要求是最好满足的。

公平，既体现在工资的同工同酬上也体现在各项晋级评定上。如果做相同的工作，获得的报酬始终在隔壁公司的百分之七十，那就是难以忍受的了。

以重新寻求一份合理的报酬为基准的离职就是情理之中的事情了。

不过无论如何在，决定离职之前还是要考虑好几个问题：

1、职业目标。每个职业人都有其最终的职业发展目标，要确保当前的作业内容已经偏离自己的自己发展目标。这也是很多人要离职所取用的理由之一，但也仅仅停留在理由上，而不是根本的原因，真的考虑过么即将离职的你？

2、同工同酬。程序猿很少会抱怨薪资，除非真的在他不可接受的水平上，如果和自己的发展目标相吻合的工作，低一些是可以接受的，不要让他觉得难以忍受就OK 了。如果这点都做不到，就不要责怪员工的不忠诚了。毕竟你也没有做到合理和公平。

因为最近要离职，所以考虑了一些这样的东西，并不是为了说教，仅仅是为了说明自己的想法，不成熟之处很多，却不需要什么指正，仅仅是个人的想法。