HR角度之应届生
以前有大锅饭，现在有吗？现在讲拿业绩说话；以前有铁饭碗，现在有吗？现在讲竞争上岗；别人有关系，你有吗？没有就看真本事；别人机遇好，你没遇到吗？世界是公平的，不会只让你倒霉，那么真正的问题出在哪里呢？继续往下看吧。
昨天参加重庆**大学举办的应届大学生双选会，会场有一位应聘者，来到saintsoft展台前，但她表明她不是来应聘的，而是坦诚的告诉了我她现在所面临的职业困惑，她是英语专业的应届毕业生，但是个人性格方面却不太善于言语表达，所以对口语翻译类的职业似乎也不太适应，看到众多的招聘企业和供给岗位，她却茫然不知所措，我告诉她：英语专业的就业范围不仅限于口语翻译这一个岗位，如：文字翻译、外销人员（一般此岗多数以电话或email的形式进行国际贸易销售）、英语教师等都是不错的选择；另英语专业毕业也可以把自己的专业作为自己的一项技能，应聘其它岗位，如行政、后勤、人力资源、文秘等都是可以考虑的。
每年各大企事业单位都提供大量的就业岗位，但是每年的应届大学生就业难却成了惯例， 我们在分析各种复杂的外在因素时，我认为 “改变”（自己的就业观念）和（学会）“放下”是应届生步入社会的必修之课。有多少人能在16岁文、理分科时，就已经制定了自己清晰的职业规划？有多少人能在19岁选择大学专业时，就能很明确的知道自己的职场兴趣所在？很难。正因如是，我认为大学生择业时，应弄清以下2点内容：1、我的兴趣是什么？（这里的兴趣，不是指三分钟热情，而是能够支撑自己在未来的道路上，持续前进所坚持的那份职业理想）2、我的职业规划是什么？（不是简单的目标或目的，而是每一阶段、每一历程的清晰判断和思想准备）。
改变，改变固有的就业模式，改变传统的就业观念，改变过去的就业形式，让大学生们提前做足充分的就业准备，让大学们极速的适应社会现状，快速的融入职场生活；放下，放下“专业不对口”、“非公、检、法不去”、“我薪水要多少”、“我是谁的儿子，我是谁的女儿”等这样的一些词汇。
如果已做好了上述充分的思想准备，具体应如何实施呢？重点在于：兴趣和规划。找准自己的职业兴趣所在，尽量给到自己广的范围，不建议仅局限于专业对口的狭窄面，这里还特别提到一点，类似测评工具的理解：当然时下流行着很多大师们或前辈们设计或研发的评测工具很多，网上百度一下，让我们眼花缭乱，但是它真的就能帮助我们每个人解决到职业兴趣困惑吗？或许答案是不一定的，人是有差异性的、人是有个性的、人是多变的，别忘了一点，最了解你的仍然只有你自己，而不是沉迷于那些问与答的“测评游戏”；确定了自己的职场兴趣后，就需要规划自己的职场阶段性历程，给到短期及中期可行性实施计划，以学习和发展方向为主，尽量多的设想到可能遇到的困难或现实状况，不建议仅以MONEY和职位高低为衡量标准，可以放大范围，让自己的职场活动面更广，扩大职场信息的收集，不仅局限于书本和课堂上的内容。如果你做到了这两点，相信你的择业与就业成功率就会更高一些，会减少你的职业弯路。
总结：帮自己更新思维模式、接受新的成长理念、给自己更多的选择、让自己有更广的发展空间，如果这是你，用人单位会更爱你，更多的大门会向你敞开，同时你也会收获得更多，相信你一定能成功。
