年终奖的落寞

又到了年末了，很多程序猿蠢蠢欲动的心情搁置了下来，为了那最后的年终奖。

几个知名的互联网公司，对于一般员工也都有2-4个月的年终，但是沟通中发现即使是在这样的公司里，有些部门也是完全没有年终的。聊到一个刚毕业的程序猿，感伤与失落难以掩饰，刚毕业的第一年就遇到这样冷落，不得不说是对职业生涯的一个小小的打击。毕竟年轻的时候，很多不平等是会被放大的。不像摸爬滚打过几年的人，很多事情闭闭眼，忍一忍就过了。

每个人心里都清楚，互联网在进行这一场大洗牌，但是没有人能看清，焦虑溢于言表。很多程序猿甚至选择了转行来逃离这种竞争的压力。毕竟，企业与企业竞争的背后，一定意义上也是程序猿们实力的较量，工作量的较量。但是，那些选择了完全做销售的程序猿们，内心似乎又充满了萧索和淡淡地悔意， 试探性得问着我，现在回去应该比较难了吧？我不忍直接，有舍必有得，说给他们听，也说给自己听。当时有很多行业我可以选择，猎头费丰厚的房地产、奢侈品。。。但我唯独因为一腔热血坚持了IT行业，IT行业的人力资源体系是如此之混乱，关键是收费如此之低，毕竟IT行业还没有那个BOSS会在招聘上花这么多钱。IT行业本身也是充满动态的，一旦离开，无论是身为招聘的猎头，还是身为码农的程序猿，都很难再接轨，或多或少都会有很大的贬值。这是一个飞速涌动的大潮，就好像我很喜欢的那本书《浪潮之巅》，吴军带着一腔热血离开了google加入腾讯，最终又带着些许落寞回到google，但至少，他留下了这本书，这本供后来者洞见IT这个飞流涌动行业的书，去慎重思考什么是顺势而为。

我徂东山，慆慆不归。我来自东，零雨其濛。

年终奖的光环下，缓缓的酝酿浮动。

 

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