知乎live笔记：背景调查

一、什么是背景调查

调查候选人的身份、提供的材料信息、履历的真实性，以及过往工作表现。有时还包括诉讼情况、社会关系等内容。

二、为什么要做背景调查

规避风险

1. 胜任力风险
2. 法律风险
3. 职业操守风险
4. 成本风险

背景调查的价值

1. 筛除提供了虚假信息的候选人
2. 全面了解候选人的素质和能力
3. 减少用人成本，规避用人风险

三、哪些职位需要做背景调查

1. 涉及资金管理的
2. 涉及核心技术机密的
3. 应聘中、高层管理职位的
4. 老板的司机、秘书、助理或其他频繁接触老板的
5. 其他的被公司认为有必要调查的情形

四、背景调查由谁来做

1. 背景调查公司
2. 猎头公司
3. 企业内部 HR

五、背景调查什么时候做

• 若候选人在职，则在得到候选人授权并发录取通知之后做，或者在发录取通知之前但不调查当前在职的公司；
• 若候选人是应届毕业生或已离职，则在得到候选人授权之后做（可以在发录取通知之前）；
• 面试中的非正式背景调查也可以在发录取通知之前做；
• 背景调查一般不超过半个月，快的话两三天就完成。

六、背景调查查什么

查“3+1”。

“3”指的是：

1. 身份：审核证件，留复印件
2. 学历：审核原件，留复印件
3. 工作：（最难，最有价值）

“+1”指的是（如果是重要职位）：

• 商业背景调查
• 有诉讼吗？有赖账吗？

七、背景调查的流程

1. 发录取通知（如果候选人已离职或候选人为应届毕业生，那么可以先背景调查）
2. 取得授权
3. 要联系人和联系方式
4. 电话联系
5. 辅助手段
6. 出报告
7. 决定录取通知是否生效
8. 将结果通知候选人

八、当你去做背景调查时，有哪些注意事项

1. 要得到授权
2. 不涉及尚未离职的公司（候选人同意除外）
3. 不涉及隐私
4. 客观记录，不做评价（评价是公司的事）
5. 给候选人申辩权利
6. 无论结果如何，都要为候选人保密

九、作为候选人，如何应对背景调查

• 心态上：坦然面对（默认所有公司都背景调查）
• 行为上：不造假