摘要： 1. 人力资源能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的综合 特性：再生性，时效性，社会性，双重性，能动性 2. 人力资源基本原则：综合效率，使用和开发相结合，公平竞争，激励原则 3. 人力资源规划的内容：一个是组织的人力规划，人力资源总体规划；另一个是人力资源的各项具体业务规划 4. 工作分析 阅读全文