对于开发团队管理的理解

笔者觉得开发团队的管理可分为技术管理与人员管理,欢迎大家批评指正;

  • 技术管理

  站在技术角度,管理者要考虑有5个主要的点:如何提高开发效率、保证app运行的稳定性、技术调研、代码管理、风险的把控

 

  ##提高开发效率

  a)有清析的流程图、文档

  这些对于开发人员在开发代码过程中是相当重要的,前期大家讨论需求内容、在工期工时确定后,开发过程中控制尽量不能变更,可考虑放在后面的版本;

  b)良好开发框架

  c)模块化分工

  每个开发人员都要清析了解自已所负责的模块,并根据开发框架进行开发;例如基础业务、组件,组件可以重用,服务于上层的基础业务;

  d)迭代过程的管理

  每日的站例会、工作进度更新、bug的管理

 

  ##保证app运行的稳定性

  很重要,稳定压倒一切

  a)做好单元测试

   可以参考这里,为什么要进行单元测试

 

  b)捕抓crash

  开发人员可以每天跑monkey,日清crash;进一步后可以通过数据驱动做monkey测试; 参考

  统计与分析线上环境的crash,如使用bugly;

 

   ##技术调研

  a)定期组织技术分享;

  b)新技术的理解与学习,是否可以引用到项目; 

 

  ##代码管理

  a)git的使用;

  b)代码规范的落实;

   c)代码的审查;例如如何做好android的内存管理 参考

 

  ##风险把控

  敏捷开发,小步快跑,每走完一步再调整并为下一步确定方向,直到真正的终点;

 

  • 人员管理

  学习

posted @   johnny_zhao  阅读(763)  评论(0编辑  收藏  举报
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