程序员职业发展之路思考：工程师的等级阶梯(宏观)
德雷福斯模型：新手到专家
德雷福斯模型（Dreyfus model）是在 1980 年，Dreyfus 兄弟共同提出的技能习得模型。
它是一个技能习得的阶梯模型，也可以用来考察行业技术能手的分级。该模型由上而下分成：专家、精通者、胜任者、高级新手、新手五个等级，越到上面人数占比越少。
- 新手：需要指令才能工作，需要别人帮助
- 高级新手：能完成大部分工作，解决大部分问题，有局部的全局思维
- 胜任者：能独立解决问题，有意识的制定计划，将流程标准化
- 精通者：把握整体全局，不仅解决问题，还能发现问题，指导别人，主动性高
- 专家：有丰富的经验，不仅仅依赖规则、原则，而是基于深刻、潜移默化的直觉把握情境解决问题，能看到未来可能的愿景
工程师的五个等级
下图是吴军硅谷来信中的一篇文章的工程师等级图，他将工程师划分为五个等级：
- 第一级：开创一个产业
- 第二级：设计和实现别人做不出来的产品
- 第三级：独立设计和实现产品，并在市场上取得成功
- 第四级：能指导和带领其他人一同完成有影响力的工作
- 第五级：能独立解决问题，完成工程工作
这个五级工程师的体系划分启发自苏联著名的物理学家朗道，他将物理学家划分为五个等级，第一级最高，第五级最低。每一级之间贡献和能力相差几十倍。
在第一级中，朗道列出了当时十几个世界物理学大师，包括波尔、狄拉克等人。
在第二级中的人数也很少，在当时来算的话，全世界只有几十位。
朗道刚开始将自己只列入了 2.5 级，获得诺贝尔奖之后，将自己提升到了 1.5 级。
在所有的物理学家划分中，朗道当时还给出了一个独一档的分级：零级大师 - 爱因斯坦。
从上面的 5 级划分来说，第五级就是自己能独立解决问题完成工程工作，这对于刚进入职场的多数人来说，要求有点高，这个时候的你，可能需要在别人指导下完成某一项任务。所以下面应还有个第六级别，在别人指导下完成某项任务。
硅谷来信中概括了朗道一生的三个贡献：
- 首先，作为物理科学家，他发明了朗道变换，因此获得诺贝尔奖。（开创了一个物理理论）
- 其次，作为教育者，他建立了一个被称为“朗道堡垒”的理论物理进阶练习，这实际上是一系列越来越难的物理学练习题。有点象游戏通关，越能把后面的练习题做透，物理理论水平也越高。（物理教育方法）
- 第三，他提出了一种按照水平和贡献划分物理学家的方法，被称为物理学家的等级。
一些想法
站在朗道这种级别的人来说，是探索前沿的科学技术，扩大人类知识边界，创造新的知识。
站在公司打工人级别来说，在吴军的工程师五个等级中，如果能做到第三等级 - 独立设计和实现产品，并在市场上取得成功，那也是很高的成就了。取得这种成就应该可以到达公司高层位置。
对于多数打工人来说，到达第四等级也会有些难度，毕竟管理岗位数量相对于基层员工数量是有限的。
那怎么办？可以成为某一方面的专家，理论上来说这个专家头衔是没有限制的。但是要达到专家水准，需要刻意练习，日复一日的钻研和实践，枯燥乏味的时候也不能轻言放弃，坚持不懈的努力才有可能进阶到专家的水准。一个迷茫、困惑可能中途就放弃了。
在通往专家的漫长道路上，有的人走向了岔路，有的人转向了其它方向，有的人可能有其它机会放弃了。。。 等等原因不一而足。最终能成为专家的数量也是有限的。
还有就是一专多能，复合型人才，这个专的长板可以不要太长，因为没有那么多时间刻意练习。那可以结合其它技能，成为一名复合型人才，这种人也是很有竞争力。
最后，在公司中，你有了技能，配合其他同事的能力做出产品，还需要把产品销售出去。生产 - 销售 动态循环，公司才能持久发展，打工人才能向前进。
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参考
- 德雷福斯模型 - https://zh.wikipedia.org/wiki/德雷福斯模型
