“我”这个程序员天天curd，怎么才能成长，职业生涯怎么发展的思考？
起因
“天天在那curd，也没啥技术含量”
“你就是一个curd boy”
“你就是一个curder啊”
“你不写代码，你只是代码的搬运工”
上面几段话，程序员是不是经常听到或者看到。这几句话说明了什么？
- 高度概括能力：用几个单词组合，就概括了多数程序员日常的工作情况。
- 自嘲：自嘲有时是一种乐观的品质，用一种调侃的方式来看待自身情况。
- 乐观：上面说了，自嘲是乐观表现之一，但这种乐观中带着些许无奈。
所以说，程序员还是很可爱的一群人儿。
除了“自嘲”外，我们是不是应该多想一想，是不是应该多分析一下原因，是不是要找出一些方法，来改善“天天curd”这种状况。
分析原因
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没有意识到
自己刚开始做的时候，可能没有意识到这种情况的存在，久而久之，你才慢慢意识到了这种情况的存在。但是，时间已经慢慢流逝了。你要尽早意识到这种情况。 -
天天加班
每天任务都很多，老板还爱催时间，导致天天加班到很晚，回到家就很累，只想上床睡觉，根本没有心思想这些，哪有时间去改进。
这就造成一个死循环，没有时间琢磨，改进程序，每天继续重复写代码，回家睡觉。明天，又重复同样的事情。 -
业务代码
我就是底层天天写业务代码的，不curd我还能干啥。这里不要把写业务代码和curd相混淆了，写业务代码并没有什么不妥，它是创造价值的地方。多数公司都是靠程序员写出的业务代码形成的功能来服务客户赚钱。
我所说的是不要天天curd，自己要动脑袋想一想，能否有更好的方法改进代码写法，提高产出的效率。这是你创造价值的一种方法。 -
没有方法
有的人自己知晓这种情况的存在，苦于没有找到好的解决方法，无法打破这种魔咒。
下面我说出一些方法，欢迎大家留言讨论。集思广益，共同探讨，找到更多，更好的解决之道。
解决方法
前1、2两种情况
第一种情况：当然是你要尽快意识到这种情况，不要浪费太多的时间。“你还年轻，还有时间”这是一句安慰的话，不要轻信，时间是用一天就少一天。熟练了curd之后，就要自己琢磨向更高层次进发了。
第二种情况：就要评估下，是自己工作效率问题，导致加班到很晚，还是分配的任务确实过多，如果是任务确实过多，超过了自己负荷，那么就要向领导提出来减少任务，如果不行，那么考虑跳槽到好一点的公司。
后3、4两种情况
后面2种情况的改进方法，也可以作用于前面2种情况，改进前面2种情况。
复用
“复用”的思想。
大家在平实的开发中，应该经常会碰到这种思想。比如java语言，“一次编译，到处运行”，这就是一种复用的思想，编译一次之后，可以在多个平台运行代码。
那我们开发时候能不能用到这个思想，“一次开发，多处运行”。而不要做那种ctrl+c，ctrl+v的选手，“一次开发，到处copy”，这样到处copy，重复代码多，那么代码维护起来肯定困难，如果想修改，就要修改多处重复的代码。有什么改进方法？
能不能更好的抽象复用？经常的这样想一想，促进自己改进，成长。
还有一个好方法：去看设计模式的书籍，比如大话设计模式。
重点：抽象复用，不断改进，促进成长。
向上
向上，就是向上思考。找到为什么要写curd？它产生的价值在哪里，有没有可以改进的地方？你做的这块越来越好后，上面会给你更大的责任，让你负责更多任务，如果你做的继续超出预期，那么你很有可能，以后会负责更多，拥有更大的抉择权，包括技术的选择。这时你也许会脱离curd初级阶段，进入程序设计，研发管理的进阶阶段。
有的放矢
有的放矢就是要找到自己的那个“的”，也就是目标。那怎么找到自己的目标？
很多人告诉你，要结合自己优势、兴趣等，然后在纸上列出一个清单，在根据自己列出的清单去寻找自己的目标。
还有的告诉你，列出一大推要学习内容，从java基础到java进阶，从单体到分布式，从cap到base等等。
这种方式不是不好，是学习的内容太多，而学习是一件反人性的事情，太多就容易累，也很难确定自己的阶段性操作目标。
我这里给一个简单可操作的方法：找自己心仪的公司，然后看它的招聘要求，根据要求来学习。
怎么说？
就是自己心里想一想，盘算盘算，自己心仪的1到2家公司是哪2家，不要太多，太多精力会分散。找到了之后，去官方网站或者招聘网站，看它的招聘要求，根据上面的岗位要求，找出自己需要学习的内容，列出一个清单，制定学习计划，然后执行计划。这时才是像上面所说，找出基础到进阶，单体到分布式等等学习的内容。要有目标感的学习，才是好的方法。
这样就可以了吗？不行！
你按计划学习了2到3个月之后，去其他公司面试下，检验一下学习成果，然后根据面试结果，在回来调整学习计划。继续学习，学习半年后，这时可以给心仪公司投简历，或者找人内推，再次检验学习的成果。
如果面试不上心仪公司怎么办？不要怕，一次不行，接着调整学习计划，继续学习。很多情况下，不是一次就能成功，那就多试几次。要有屡败屡战的精神。
有的人说，简历投递有时间限制？那你可以投其他部门，还可以说明情况找人帮忙内推。总会有办法的。
再一个面试前，可以看看其他同学的面经，学习学习，不打无准备的仗。
还有，如果真的面不上，可以退而求其次，去找一个二级公司，把这家公司当作一个跳板，然后再去努力学习，来年再战。
重要提示：
上面法子的几个弊端: 1. 如果真的去面试，面试会比较花费时间，再一个你要请假 2. 如果公司发觉了，可能会对你有异议
后续思考
当你按照上面的方法学习了之后，你做事可能会越来越好，公司如果关注员工成长，那么它会看到你的成长，给你一定的回报奖励。
说不定你会意识到，出去面试并不是目的，它是一种激励你学习的手段，自己成长才是最终目标。逼迫自己去成长，其实这种方法也是逼迫你的领导成长，你的公司成长，如何更好的留下人才。
也许你还有更好的方法让自己成长。欢迎大家一起讨论。
如果在一家公司做的不好，到另外一家就会好起来吗？不一定，每家公司有每家公司优缺点，自己要思考，改变能改变的。
方法总结
总结一下上面的学习方法，以便复用，概括起来就是:
GPDCA：goal -> plan -> do -> check -> adjust
G - goal, 定目标
P - plan, 定计划
D - do, 付出行动，完成计划
C - check, 阶段性的检查已完成的计划，看看学习的效果，这个阶段性时间纬度：以2个星期为单位纬度，或者1到2个月左右为单位纬度，时间不宜太长或太短
A - adjust，检查之后，如有不足，适当调整计划
然后循环执行检查调整，直到定的目标达成
这个GPDCA方法，不光可以用于学习，还可以用于其他方面，需灵活自用。
以上就是一点思考，欢迎大家讨论，推荐-让更多人讨论。
【完】
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