充分感受中国缺少管理型软件人才的说法

   以前大多过着井底之蛙的生活，去过最大的日本外包公司公司大概有2000人左右，后来那个公司管理不善，也没能发展起来，平时工作过的公司大多在100个开发人员之内。虽然在2000人的外包公司工作过一段时间，其实经常打交道的也是30个人左右的一个团队里，根本无法感受上千人的管理思想。

   喜欢说大话，人总可以有言论自由，谈谈想法也没啥大碍，也并没有损害谁的出发点，大家就当是工作之余娱乐闲聊就可以了。最近去了几趟广东，给我的价值观、人生观也发生了很大的变化，另眼看待“经营管理”。

 

   以前有一个狭义的管理人才的认识，总觉得管上几个项目，管上几个开发人员就叫管理型软件人才，现在想想这个太狭隘了，这样的人才，其实顶多可以说是项目经理，其实真正的软件管理型人才可以理解的很大，我们并不能总把自己的思想局限在很小的局部。

 

   例如给你1万个开发人员让你来管理，1万个开发人员，少说了一个月的开支可能会是1个亿，若控制不好可能是3个亿也有可能，那每年看得见得开支就是12个亿以上，公司不是开1年就可以了，还要持续开很多年，就算今年想尽一切办法挺过去了，明年后年呢？如何进行可持续发展？做什么业务能养好这么多人？做什么方向才有前途？如何去管理好这么多人，每天都能干好明确的任务？如何让这么多人感觉到幸福，在你公司快乐的生活，他们是否有美好的未来可以描绘出来？

   管理这些人得核心团队又如何去管理组织组建好，管理几个兵是容易，但是管理几个将并不是那么容易的事情，如何让这些将开心的工作？幸福的工作。

 

   公司规模发展壮大到1万人是多么一件不容易的事情？更何况1万人规模的公司的可持续发展？开一个公司不只是发工资就可以了，还需要有办公室、宿舍、保安、开IT公司对固定资产的投资相对还少，若是一些生产型企业，他们对固定资产的投资，设备的维护等等的费用是相当庞大的，还有原材料的购买，库存积压，应收账款等等很多费用，远比开软件公司的费用高很多。

 

   当我们把中国缺少软件管理型人才定位到能管理上千人规模，能管理上万规模的软件公司时，自然就可以很好的理解这个说法了，当然现在也有好几个牛人已经做到这个程度了，他们才是真正的中国的软件管理人才我们缺少更多那样的人，而是非常缺少能管理10个8个人的管理型人才，这样的人才招聘一下还可以找到。

 

   这几年也碰到一些财力比较好的朋友，他们也谈投资IT软件，基本上都拒绝了，因为拿了人家的投资也是烧个精光，很可能还没存在银行的收益好，把人家的投资都给损失了，心里上也过不去。

   拿了人家的投资后，需要给人家成倍的回报，有非常发展的潜力才可以，否则怎么向人家交代？

 

   其实，通过这些事情，就认清了自己不是真正的软件管理型人才了，就投资个100个人规模的软件公司也都没能力规划好，发展生存好，管理好，彻底认清自己不是能管理软件行业的料了，当然人也会进步，说不定过几年就进步了，当时总得来说还是很难。

 

   同样的2个公司，比较一下人家管理得好与管理得不好，就看看表面：

   生产型企业：所有的办公室的分割都是玻璃，所有的电脑都朝向走廊，包括部门经理也不例外，老板会不定期巡视，部门经理会不定期巡视，哪个还敢打游戏、聊QQ、娱乐，除非不想干了。根本不需要出什么规章制度，全公司都这样没一个人例外。

   老板带头加班，每周2次部门主管会议，汇报每周的工作进展，进行考核。公司到处是监控，几乎所有的重要岗位都有监控在监督，夸张的讲员工平时进出公司几乎连一个螺丝都不能带出公司，陌生人连大门都不让进去，平时没有一个办公室需要锁门，24小时监控加保安。

   公司免费三餐，经理层一个餐厅，科长以上一个餐厅，普通员工一个餐厅，不同层次的人才不同对待，有免费的员工宿舍，科长以上级别的住宿又会多一层安防，保安+刷卡门禁，层层保护。

   整个公司大部分人都主动加班，而且很多人都干了好多年，也没跳槽的想法，也都在按步就班在做好自己该做的事情，勤勤恳恳的在为企业奉献。

  

   10来个人的软件公司：

   公司的人员争抢隐蔽的位置，老板不容易看到屏幕的，不容易让别人看到的最好的位置大家都争抢，很多人都不满意现在的工作，都想跳槽换工作的，不好好工作，有浮躁心态的，能混一天算一天的，不能按时完成公司交给的任务的，当然也不是很多人是这样的，这样的人毕竟是少数，但是在管理比较好的生产型企业，这样的人根本无法蒙混过关。

   虽然不同的行业适合用不同的管理模式，不同的规模需要有不同的管理方式，但是总是能感觉到与成熟的大规模制造型企业相比，我们IT软件行业的发展前景、管理水平能提高的空间还很大路还很远。

  

   管理真的是需要水平，管理不只是讲把人管理好了就可以了，还需要管理经营，还需要管理营收、开支，还需要管理未来，中国的确是缺少很多管理型人才，这样的人多了，才能更促进我们的软件行业，才能有更多人可以就业到好工作，分工明确了人会更少辛苦一些，收益也会更好一些，大家的生活品质也会提高。

 

   有10个人的100个ERP公司，互相竞争很可能使这个行业更糟糕，竞争更无序，收益更残忍，每10个开发人员更累，工资待遇更低。还不如有10个100个人规模的ERP公司互相竞争，竞争相对会更规范一些，收益会更好一些，每个开发人员都会轻松很多，收益也未必比小公司少。

   经营不善前途渺茫的软件公司应该尽早关门没必要苦苦挣扎，这些公司只能是让我们的软件行业竞争更加无序，让我们软件开发人员的生活质量更加降低。

 

   写代码累了，我们也需要思考一下，我们的软件行业为啥越来越惨，就业环境越来越不如其他行业。我们这么苦这么累，为啥没其他行业那样日子过得滋润？也需要大家一起想想的。不能只是埋头苦写代码了。

 

   陈光标真金白银慈善了那么多大家都怀疑他，中国的大款都这么慈善一下，社会会幸福很多，我们应该多支持少打击，人家想出名，想影响整个社会，人家高调了有什么错？大家在慈善上都这么高调了，那就更容易进入共产主义了。

   淘宝马云收费了大家都反对人家，人家企业也需要赚钱养好那么多员工，人家也没强迫你非要在他那儿开商城。

   我们的价值观是不是稍微有些问题？