去年这时候辞职一个，不算辞退算是自动劝退2个程序员，不知道他们是否还是在当程序员，大家可以借鉴

   去年刚好遇上经济危机，公司的业绩不是很好，同时开发部门有一股学习技术的狂热风潮，研究那些所谓比较有名气的开源，给公司找业务方向等等，很崇拜那些技术花样玩得好的人，也跟上任技术研发部的经理跳槽了几个，跟他一起去创业去了，我想也没那么容易能创业成功的，剩下几个开发人员，人心也不定，有想走的，有想离职的，我也在乱世中来到新公司就业，很多人都觉得，连部门经理都辞职了，其他开发人员就应该跟着辞职一样，难道部门经理死了，其他人都会跟着死吗？这个是一个很好笑的事情，我才管不了那么多，你们辞职你们的，我干我的，我是不会跟着大家辞职的，放心好了。

 

   我刚来公司时，公司软件技术部刮起了一股辞职的风暴，其中有一个女孩子很有意思，她平时在公司待着也很好，不用她出差，不用她加班，公司里本来气氛很不错的，只是软件技术部门刮起了这股风暴而已，而且愈演愈烈，这个女孩子其实工资也不低，老板对她也不错，来公司也应该快有一年了吧，多多少少也学了不少，其实也没给公司做过什么突出业绩出来，她还是觉得在公司学不到技术，提高很慢，大家都辞职了她也想辞职了，虽然下一家的工作也没找好，就一心想辞职了，我就觉得很纳闷了，公司不管业务好不好，每个月都按时给你发工资，你为什么偏要辞职不要工资了呢？当时我们公司有一个仪器设备管理的项目，就是用Java做的，相对比较烂，到处都是Bug，而且页面也丑陋无比，有这么多需要程序优化、需要界面美化的工作，哪里没事干？学不到技术？学不到知识？我们不就是在做真实项目的过程中提高、进步吗？为什么会学不到技术？还有你刚来公司的时候是什么水平？现在又是什么水平？一个女孩子，能找个不错的工作，工作压力也不大、福利待遇也过得去、也不用出差，而且我们公司里人际关系又简单，很适合女孩子混日子，这样的公司不要了，要去哪里啊？再怎么说，我们公司也有国有企业的文化背景，很容易包容一个小职员，应该是相对比较理想的单位之一了，我劝了几次，没能劝住，后来想想，这个女孩子开发能力也不强，自主学习能力、动手能力也一般，以后做项目出差也不方便，而且又比较固执，辞职就辞职吧，就同意辞职了，更何况，强留也没用，就算留得住人也留不住心啊，自从这个女孩子辞职后，我们部门的唯一的一个女的程序员飞了，就此剩下全是纯爷们了，其实技术部门里有几个女孩子还是蛮能调节气氛的减缓工作压力的，所谓男女搭配工作不累嘛，现在没办法搭配了，甚至连点缀的都没了，其实有那么一两个女孩子，天天陪我们这些爷们，不干活也可以的，我们也都能容得下。

 

   没过多久，我按公司领导的安排出差到义乌去做公司的大型信息化项目了，这个项目里有2个人比较典型，我就随便说说吧，有一个比较耍酷的小伙子、长得也比较帅气，年纪也不大，刚毕业一两年，一般下班回来，就开始看看电视，电视节目没了就开始打游戏，一般会打到深夜2-3点，或者是打游戏机，上班时间就上上网，聊聊天，不过有些美工的天赋，做一些图标什么的还是动作很麻利的，他经常会上网，给他安排的工作任务，他也不会拒绝，也都会承接下来，但是就是不出成果，接近一个月时间吧，连几个页面也做不好，就算做出来了，到处是Bug，代码写得一塌糊涂，他的理由很简单，他是写Java项目的，不是做.Net的，对.Net没兴趣，牛了，你可是大爷了，做为公司的底层开发人员，不服从公司的安排，你想干啥就干啥，不想干的就不干，这公司是你开的？还是你入股的？老板会答应你这么干嘛？当时的项目经理是很圆滑的人，他谁也不得罪，有这样的事情发生，也不向领导汇报，也是怕得罪人，当然我也不傻冒，我就干好自己的活儿就可以了，我也不去主动得罪人，又跟我无缘无仇对吧，但是话又说过来，你是有兴趣做Java的，但是公司的另外Java的项目做得也太糟糕了呀，唉，我是无语了。

 

   后来这个小伙子家里给他在杭州买了房子，每个月的按揭需要他自己承担，他向公司提出加薪的要求，我就觉得很不可思议，就这么个工作态度，还能提加薪，买房子是你个人的事情，又不是公司买房子，公司不会因为你买房子了，给你加薪，那娶老婆的事情老板管不管，生孩子的事情呢？当然老板也会向项目经理咨询他的平时表现什么的，你说给这么工作精神的加工资了，其他人第二天开始都会辞职掉了，虽然项目很急，老板最终没有同意给他加薪，他也辞职走人了，我想其中的原因很简单，平时工作不努力，还想加薪，那是天方夜谭了，老板也不是SB，项目经理也不是他亲戚，谁管谁啊，只能是公事公办了。

 

   这个项目由于前期有些浪费了时间，走了一些弯路，后面越来越赶了，我的工作压力也大，持续干了接近1个月吧，把费用报销模块做得还可以，基本上满足客户的需求了，操作也顺手，当时我也是第一次用我了的代码生成器，产量惊人，若都是手工写代码，估计累死在浙江义乌那里了，一天可以产生几万行的代码，的确很爽。

 

   当我参加这个项目时，有一个员工生病去医院被发现有“××”病，怕传染给大家，也是为了让他好好休息，公司就安排他在在家里调养了，领导希望他能在家里能帮上点儿忙，分点儿简单的功能做做，我当场就跟项目经理提：“我们现在没有分包任务的管理能力，分包需要更有水平的管理能力，更何况是异地的分包，更需要水平，我们还不如指望剩下的人好好沟通协调，好好工作了，生病了就让他在家里彻底好好休息吧，我们别瞎折腾了”，我们公司一直是很有包容心的公司，大家开玩笑说，他当时是工作太努力、太辛苦、工作压力太大，病倒了一个，我当时还很感动，唉，这样的员工，太值得大家学习，太值得崇拜了，一时在公司里被传成了佳话，公司也不排斥任何有疾病的同事，谁会愿意主动得病啊都是被动没办法的事情，都是有些无奈，当然有些问题也是由于公司的招聘不规范，没要求提供正规的体检表什么的，把本应该在面试招聘阶段拒绝的的事情，也都招聘到公司里来了，当然做人也不能那么绝情，国家都法律上规定不能排斥。但是当一线程序员，特别是不规范的公司里当程序员，没有一个好身体，真的会搞死人，说白了底层程序员就是工地上的农民工一样的，是个体力活儿。

   这个员工在家隔离修养了1-2个月吧，他来上班了，这时候我也回杭州工作了，老板亲自交代，先不要让他出差了，在杭州本地做做能做的事情吧，他本人也讲“我在公司工作1年多了，跟公司都有感情了，虽然我不在乎这么2-3千的工资，但是非常喜欢在公司工作”，的确是这样，在一个宽松的公司里，大家工作都比较开心一些，而且是杭州本地人，2-3千对本地人来说，的确是毛毛雨而已，我也觉得这个人应该是很不错的员工，公司应该有这样的员工感到骄傲。

 

   当时我正接手管理公司在杭州本地的一个小型项目，是Java编写的项目，我给他安排了几个相对简单的小任务，他平时家住在萧山，路上估计要1-2个小时才可以到达公司，所以晚上不能加班，早上也只能按时来上班就很不错了，中午再吃顿饭，一天工作的时间也不足8个小时，或者更少一些，周末也不加班，我跟另一个程序员天天在公司加班、我想人家身体有病，能谅解就谅解吧，我也经常会生一些病，要么鼻子不好使，要么眼睛不好使的，也能理解人家。

   接近有一个周时间吧，我能感觉出来，平时我需要看他的脸色安排任务，他能给我脸色看，我还得看看他老人家是否心情好，我才敢给他布置任务，确认一下交工期，通常安排给他的活儿，几天也不给答复，我每次偷偷看他在干什么，都是在聊QQ，看看新闻，中午看看电影，几乎从早上上班，聊到下午下班，新闻从中午看到下午下班，偶尔打开我们的工程，东搞几下西搞几下就关了，就这样接近过了半个月，我实在忍无可忍了，我要是老板，估计忍不了1周了，我也需要想想，在我没来之前，一年多，人家都工作的好好的，怎么我来就不行了？是他不行？还是我不行? 是我管理有问题？还是？我很迷惑，但是另外一个员工怎么就拼死拼活的，你虽然生病了，但是最起码得能达到人家的1/10吧，我们公司可不是疗养院啊。

 

   我跟老板讲：“虽然他是跟公司有感情，但是对工作没感情，对项目没感情，他虽然不在乎2-3千的工资，但是我们很在乎2-3千雇人来公司聊天、看新闻、看电影吧？”，我们是来打工赚钱的，我可不是来这里拼命加班干活养什么啊？这叫什么呀？我最起码包二奶，也得包个女的吧？我跟另外一个程序员天天加班，也没几个2-3千啊，这叫我们怎么有心情继续干活？我把每天的工作安排情况及完成情况，平时的监督情况如实汇报给公司，公司对他也够意思了，让他在家里休息1-2个月也照样发工资，也没主动辞退他，来公司工作的这些天，几乎一个任务也没完成，我也忍无可忍了。

   虽然他跟公司有感情了，我跟他没感情，他也不能跟公司有这样的感情啊，老板当天就跟他谈话，第2天安排交接工作，让他走人了，唉，还有这样的人在公司混日子，不知道以前的部门经理是怎么当的，都培养出了这样的一批人来。

 

   后来那个项目也成了我们公司的一个心病，又持续维护了1年，把心扯着一样累，不管怎么说，也把那个项目从死亡救活，又收到了几次款，也接近项目验收结束了，唉，公司需要对员工负责的老板，更需要程序员对工作负责，就算你把公司当成职业生涯的一个跳板，也需要好好爱护一下这个跳板，不管你拿的工资多少，要么就不干辞职走人，要么就拿一天工资，就好好干一天，好好当好一天和尚。

 

   接下来，我们的开发部门的风气好了很多，人员也稳定了很多，大家都努力工作了，公司的效益也渐渐好起来了，当然正常的人员流动还是有的，只是这些人来的时候也高高兴兴，走的时候也高高兴兴，我们大家都会欢送一下要跳槽的人，一起吃个饭喝点儿小酒，祝贺祝贺高升，因为一起工作的同事跳槽跳得更好了，我们也有希望跳槽可以跳得更好，跳槽的人开心，我们剩下的大家都很开心，因为我们也有一片光明的前途，我想只有这样才是一个正常的开发部门的工作气氛，当然也不希望看到同事都跳槽了，因为毕竟一起工作了，分工很做也默契了，沟通协调也默契了，这些人走了，是公司的损失，当然也是我个人的损失，欢迎新的同事来，也欢送将要跳槽的同事，我们都同事一场，一起工作工作一年多，人生工总才有几个一年多啊，都是宝贵的一年多，都需要这些，这些将来都是好朋友，好哥们，说不定以后还是好亲家。