去年这时候辞退了一个开发人员，不知道他现在是否还在写程序了，可以对比一下编程水平

   去年大概是在这个时候，我接手了公司的一个烂尾项目，之前开发人员换了2波，项目经理也换了2波，这个项目是用Java做的，到现在也没能彻底结案，也是成了一个心病。

   虽然我在开发方面还是很自信，但是同时管理好几个项目，同时又是.NET，又是Java开战，的确会让人很疲惫，其实不是身体累，是心累，因为不大可能每件事情都亲自自己去做，这时候更会痛苦一些，也是由于追求完美的的精神及对工作负责的精神，也会使我感觉到很累。

 

   言归正传，当我刚接手这个项目时，做这个项目的一个java开发人员还在公司，我刚来时他们都在研究一个Java的ERP，应该叫Compiere，研究得很热火朝天一样，但是我就纳闷，为什么公司接的真正的项目不好好去做，大家都喜欢去研究新东西，客户的东西做得很烂，大家一点儿都没愧疚感，我真的是好奇得很。

 

   新官上任，总要放几把火，我带头加班修改程序，优化界面，优化程序，当然也叫停了研究Compiere的小组，让他们一起过来把客户的项目好好弄好，研究那东西，谁会购买C\S的ERP,而且是Java开发的，不是瞎扯蛋嘛，我长这么大，还真没见过，那个客户用这样的东西，也从来没见过有客户有这样的需求，我们大多项目都是B\S的，或者定制开发的，拿个Compiere出来就能卖钱了？能短时间就理解体会了？当年我们公司研究Nuke系列的PHP开源，足足用了1年，才进入轨道，而且还是有人带一带的情况下，不知道公司里谁脑子进水了，给领导提议搞这个，真的是瞎扯蛋啊，看看给客户做得什么垃圾系统，就靠这么几个人，这么几条破枪，能把Compiere研究透了，我真的是会服了。

   其中有一个很自信，平时也很乐观，而且公司里同事之间关系也不错的一个小伙子，我刚开始还以为这个小伙子是很不错的家伙，还希望以后重点培养。那天晚上，我给安排了一个页面，页面上总共有3个输入框，一个确定按钮，一个取消按钮，这个员工还是公司的正式员工，已经在公司工作了一年多。

   开始日期输入框、结束日期输入框、次数输入框，确定按钮，取消按钮

 

   他没过多久就说搞定了，我测试了一下，一大堆Bug，让他修改，他又修改，又说好了，我又测试，又一大对Bug，来来回回搞了4-5次，还是一大对Bug，这时候，我已经火大了，你可不是来我们公司实习的，你是正式员工，连这么一个超级简单的页面还做不了，你在我们公司当程序员干啥？我来养你？还是大家养你啊？你不干活拿钱，不就是间接的剥削我吗？

   修改了好几次，也晚上9点多了，小伙子也憋不住了，他说“奶奶的，老子不干了，回家走人不加班了”，这时，我也火更大了：“奶奶的，这么简单的页面你也做不好，你干啥吃的，明天把辞职报告递交上来走人，你不走人我走人，要么你死，要么我死”。小伙子火气很大的回去了，然后给老板打电话，说我骂员工之类的。

   大概过了一个小时的样子，老板打电话过来了，刚开始就训斥我不懂管理，不尊重员工之类的，我耐心的听好老板发火后，我就把事情的原因都讲了一遍，老板的气也消了不少。

   第二天，小伙子把辞职报告递交上来了，总共3-4行吧，很简单的几个字，但是里面好像有6-7个错误，部门的名字写错了，日期写错了，里面有标点符号错误，有错别字等等，好像总共20个不到的辞职信，夸张的讲就能有接近10个错误，我跟领导讲，不是我故意想赶走他，他真的不适合写程序，太不认真，太马虎了，我们让他继续写程序，那是在害他，让他早点儿找到适合他的岗位，适合他的行业去吧。

 

    接下来的日子，又辞退了几个，又亲自面试笔试招聘了几个，自从那次整顿后，整个开发部门的风气好了很多，没人研究技术了，都安心做项目，把精力都用在开发项目上了，1年下来，我们开发部门有了明显的积累，战斗力也提高了很多，也经常能看到开发部的人员在加班的时候，做出来的软件质量也好了很多，界面也漂亮了很多。

 

   我经常提醒我们的同事，我们不是搞技术的公司，我们是搞咨询的公司，就是给最终客户解决实际工作中的问题，用技术手段来解决，或者是实现客户的管理思想，把他们的管理思想转变成代码而已，技术我们会用就可以了，而不是我们能发明创造个什么出来，我们也没必要天天学技术，那你去读硕士、博士去好了或者去出国深造好了，不是来工作，工作是为了解决客户的实际问题，实实在在的问题。

 

   很多软件公司都会有一股股学习的热潮，天天在学新技术，但是真实的项目做得很烂，很糟糕，公司赚钱的能力不行，项目的稳定性，实用性差等，渐渐的这些公司会走下坡路，迷失方向。

   还是那句老话“我是搞咨询的，不是搞技术的，我以赚钱为目的，而不是为学习而学习”，公司的很多程序员，表面上不大看出来好坏，真正项目里都会暴露出来水平，别人不敢当恶人，不敢开除你，我敢，因为你已经在剥削我了，剥削其他人了，我们公司不是福利机构，人人都需要努力工作，公司才会越来越好，希望把有限的岗位让你更需要更适合这个工作的人。

 

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   当然一小篇文章，说明不了什么，也写不了太多，当然是跟这个被开除的员工共事半年多，也发生过很多事情，我刚来公司时，很多开发人员都没事情干，然后我找他们一个个单独谈，谈话后发现他们很多都不懂，也不会，然后给他们布置学习的任务，学习的方向等，然后指导他们技术上的一些理念什么的。

   当然这期间也发生过很多事情，我当时也是抱着一个宽容的心，没怎么跟他们计较，你总不能把身边的人都开除了吧，都开除了谁干活呀？公司里不是剩下只有我一个了？用好身边的每个人，用好每个人的优点，这个道理我还是懂的，更何况他们跟我也没有什么仇恨，我何必跟人家过不去呢，我也是打工的一个人而已。

   以前我也遇到过这么一些事情，老板也提醒我，我没资格开除人家，不是我请来的人，也不是我在发工资，要我把我该做的事情做好就可以了。

   所以我也轻易不谈开除开发人员的事情，当然是公司的事情，我何必跟人家结下私人的恩怨呢，不值得的，有的时候也是被逼得忍无可忍啊。

 

   这篇文章主要想给新人一些提示： 其实真正的开发工作里，用的技术并不是非常难，但是需要仔细认真，功力要过关，仔细研究推敲，把每一个页面都仔仔细细做好，这样就完全可以当个合格的开发人员了，并不是要靠懂得多，知识面广，更重要的是把客户的需求严格的实现好，做一个铜墙铁壁的程序出来。