薪资管理模块，经常会遇到的40几个问题汇总

　　这几年开发薪资管理模块后，经常遇到的问题汇总，不足之处请补充。虽然随随便便做个啥，都很容易，做个经得起考验的，能重复利用的软件，真不容易啊。

　　其实超级大公司的各种算薪也是各复杂的过程、公司如何才能及时发工资？因为需要确认几万人的考勤、请假、各种罚款、扣税、补贴等等，有些人数据有问题，有变更还需要重新计算薪水，还有绩效考核等关联在一起，所以导致，薪水不能按时发放，延后1-2天发放也时有发生。

 

　　员工需要在自己的APP里，公司的信息系统里，快速查询到自己的工资，需要绝对保证信息安全，数据安全，系统隔离，访问授权，人脸识别，短信识别，防止信息泄露等都需要增强，访问日志等都需要有严格的限制。

 

 

　　大型劳动力型公司、对基层员工的考勤管理是很重视的、所以需要有完善的劳动力管理系统、出勤排班考勤管理系统才能把薪水计算得更清晰，因为考勤记录庞大需要有一定的技术实力才能把考勤出勤计算清楚。

　　每个领域做精、做深都不容易、经得起国内庞大公司的实战更不容易，都需要有配套的开发维护人员进行不断改进完善、与时俱进的进行优化、其实最关键的还是需要有业务知识，这个业务到底怎么处理？怎么设计？做成什么样子，才能满足各种各样考勤需求，例如有白班，夜班，没加班费，有加班费的各种各样的需求。

 

　　还有按开车里程计算费用的、每工里补贴多少、一个月开了多少公里数等等、油耗补贴计算等等，超级大公司的薪酬是超级复杂的，还有临时工、外包工、劳动力外派合作公司等等；有的人专业干这个领域，成为这个领域的产品专家、开发专家、咨询专家、业务专家。

 

大家平时拿工资的，也需要知道工资是怎么算的？ 当老板了，更需要知道工资是怎么发的吧。

01. 一个系统里有多个单位，每个单位的薪资项目不一样，但是需要集中控制，不能每个单独使用。
02. 薪资项目，每过几年，都会有些调整，不能是固定的。
03. 薪资与考勤、加班、请假等的有机结合问题。
04. 新来的员工的发薪资问题如何考虑的。
05. 员工辞职了，薪资发放相关问题。
06. 员工换部门，薪资发放及相关统计问题。
07. 个人所得税起征额变了，老外的个人所得税与我们的是不一样的。
08. 员工请长假的处理。
09. 每年7、8月国家有降温费，边疆补贴等的处理问题。
10. 工资单的打印，每页需要有小计，最后还需要有汇总数。
11. 垂直方向工资条或者水平方向工资条的打印问题。
12. 薪资项目改动了，工资项目的顺序变了，如何处理问题。
13. 个人所得税地税税表的接口问题，导出问题，导入问题，打印问题。
14. 不同银行的银行转帐的格式要求不一样问题，导出问题，导入问题。
13. 一个月发多次工资，个人所得税的计算问题。
14. 上个月工资发错了，怎么处理问题。
15. 公司缓发工资如何处理。
16. 补发上个月的工资如何处理。
17. 工资发错了如何处理。
18. 员工辞职走了以后，五险一金怎么处理，工资缓发问题等。
19. 有老外员工，工资怎么发问题。
20. 年终奖的个人说得税计算问题。
21. 工资统计报表问题。
22. 部门工资统计报表问题。
23. 个人工资统计报表问题。
24. 按用工性质、职称、岗位的统计报表问题。
25. 统计报表中的人数问题，平均值等问题。
26. 工资发放短信提醒功能相关问题。
27. 工资发上封帐锁定帐目问题。
28. 工资发放的相关审核问题。
29. 不同公司的，不同工资计算方法及计算公式问题。
30. 工资软件的权限相关问题。
31. 给几百个人发工资，薪资录入的效率问题，权限问题。
32. 每个月都不可能从新录入，应该从上一个月导入导出等，提高效率。
33. 薪资报表打印的人员排序问题，应该符合公司的排序顺序问题。
34. 薪资报表中，部门的排序顺序问题。
35. 薪资管理软件中几个角色的角度考虑软件的实际使用效果问题。
36. 薪资管理与现有系统及将来要开发系统的接口相关问题。
37. 计件工资的处理相关问题。
38. 软件的运行速度，性能问题，算法问题，数据库表的设计问题，栏目的动态设置问题。
39. 原有工资软件数据的导入问题。
40. 多种数据库的支持问题。
41. B/S C/S 模式下的，商业逻辑部分代码的最大程度重复利用问题。
42. 薪资相关报表，都不仅仅需要在设计阶段可自由定义，实施后也需要自由定义，经常需要变动。
43. 多布景就不提了，公司是国际性的，还需要多语言问题，例如老外老板，中国员工。

 

以上条例性可能乱了一些，请参考或者给予指点补充。