关于加薪

     先说一下我对加薪的总体想法:个人觉得有些事没法直说，直说了被拒绝了，以后双方都会觉得尴尬，所以我基本上不会直接说我要加薪的事情。

1。对方是老外  老外一般都比较直接，不喜欢拐弯抹角。在去年底的时候我给老外写了封邮件，明确告诉他我想加薪以及加薪的目标，和为什么加薪。在为什么加薪里面说了三个问题：一是今年CPI上涨的具体数字；二是说了我有多久没加薪了；三是在一年的工作里面我为公司做了什么，这个要简短，有具体数字。
结果：我等了2-4周的样子，老外也没和我直说加薪的事情，但是说公司会买部新车，给我个人用，当然费用是公司出。不知道这个样子算不算是加薪？但是变相的也增加了我的工作量，个人还是喜欢拿现金。
2。对方是个中国人   个人觉得领导不错，但是也没直说。我在年底的时候变的有点絮叨，说些类似工作比较多的话，当然还和同事一起挤对他，但是是以开玩笑的口气。他不反应，我开始怠工，当然不是不做，只是比他要求的时间慢一点，能马上做好的，也稍微等一下，但是绝对不产生经济损失，只是让他觉得我没以前那么认真了。
结果：年底的时候领导给我加薪了，不过加的不多。想想有比没有好，而且觉得加薪是对我工作的肯定也就算了。
3。遇见最好的人  只要工作一松懈领导立刻能感觉出来，总会给点小恩小惠，或者就加点钱，喜欢这一种，但是这种领导是可遇不可求的。
4。最不满的就是走人   告诉自己是靠实力吃饭，会忍耐但不会一直忍耐，所以最后不行就走人吧，当然，走人也不翻脸，山不转水转，万一哪天有事再遇见还好相见。

首先要判断自己的工作业绩是否让老板认为值得加薪.
去了解一下同行业其它公司类似职位的工资, 如果确实比别人低了, 老板心里肯定有数. 稍微向老板一提醒就可以了, 不必说太多.
如果和别人工资水平相当, 提加薪就底气不足,除非有长于别人的地方, 再就靠在老板面前的嘴皮子了. 大多数人在老板面前会突然变得嘴笨, 如果会写我觉得还不如通过邮件.
我最近加薪成功了, 是先向公司另一个股东(老板是大股东)说了下自己工作的压力和辛苦, 凭感觉他会转告老板, 所以在MSN上聊的时候很注意分寸, 一方面表明十分热爱现在的工作,很感谢老板的信任, 另一方面也谈压力和收入的不平衡.
后来老板找我谈了一次, 感谢我对工作的努力, 主动提出加薪.
如果找不到向老板倾诉的途径, 哪个老板会在百忙之中想起某一个员工呢?

 

说实话,主动提加薪还真没尝试过,年轻一些的时候,看待事情太过简单,觉得不满意就直接辞职.现在,自然已经没了年少时的冲动.所以我给自己最近一份工作,首先就设置一个年限.
比如,工作一年之后必须有一次加薪,至于这个加薪的幅度,公司自然会视我的表现作出应有的判断.有计划,真的能事半功倍,因为你一直朝着一个方向努力着,当然,努力的同时也要让公司看到你的努力.
我们是韩企驻广办事处,老板因为是韩国人,直接交流的机会不多.但我们直属经理对我的工作特别满意,不可忌讳地说:工作之外 ,我们也是很真心相对的朋友(虽然很多职场法则都告诉我们:千万别期望和上司做朋友,但很庆幸的是:我们做到了,而且是自然而然就是朋友了.)小公司相比于大公司,少了很多的勾心斗角,虽然相对起来发展也小些,但所有事情都一样,有得就有失,有利必有弊.
工作满一年的时候,她主动问我对工资待遇的期望.我觉得一谈工资就明确说出自己要加多少多少是不太明智的.要结合自己的工作能力,为人处事,公司发展等各方面的因素.最终加薪成功,幅度也在合理范围之内.
08年,CPI继续高涨,每个月的生活成本大为增加,照理说,今年是最该提工资的时候.可相比07年的销售状况,08年我们公司的业绩却显得很不乐观.估计也是一些工厂生产成本增加的原因所致.
所以我虽然心里着急,却依旧只能认真地工作,依然没有把加薪放在嘴上.但我的行动会或多或少地告诉他们:生活压力加大了.当然,我的工作依然尽职尽责.
其实我的工作量并不大,但几年来的经验,让我处理起这些事情来得心应手,有时觉得,可以让人信任就是一笔巨大的无形的资产.
我的工作,他们很满意.甚至这位经理有和我说:我希望只要我在这个公司,你就一直在,所有人都可以走,唯独你,我希望你不要离开....
当你听到这句话时,你没有理由不感动,不欣慰...
当然,今天,我也听到了她对我说的一个让我很是期待的好消息:加薪的事情已经摆上议程,老板前些天来韩国,口头已经答应.只是能加多少,我也还在期待.
所以对于加薪的期望,我们最好把握好几点:
1.加薪时间的选择:最好是在工作满一年（Ｎ年）以上,且一段时间内没有加薪的情况下.
2.加薪时机的选择:公司业绩平稳增长(高速增长自然更不用说了),且前景看好的时候是提加薪较好的时机.
3.加薪考察期的表现:不能因为心理有落差,而忽视了做好本职工作其实才是加薪的最大本钱.甚至,我们应该更加努力地工作,让大家看到你的进步.
4.如何表达你的加薪愿望:
个人感觉和上面几位朋友的想法接近.如果能让老板看到你的进步,主动找你谈你的职业发展方向以及期望是最好的.
当然,如果有个在老板面前特别有份量的直接上属（当然，前提是你还有除老板之外的上级领导）能帮你提加薪要求，那么既能避免可能的尴尬，而且通过领导的描述，老板会对你有更多的了解．一举两得．
也是个人之见，如何把握，见人见智．也期待大家发表自己的看法，大家一起交流加薪良策，实在是０８年的当务之急呢：

 

我刚和老板提过加薪的问题 HOHO
前提是你进公司有一段时间(最好工作大于等于1年),工作业绩比较突出,目前的薪水与同行业相比有一定的差距,或者与你的付出没有成正比.切记说话不能过于生硬要婉转,方式方法要拿捏准确.告诉他你的付出.你觉得你的付出和得到没有成正比,有些话在心里也不是很舒服,说出来大家讨论下,明确告诉他想加薪以及加薪的目标 ,(不然加一点也是加,但没加到你预期想要的).

 

看到这个问题，突然有挺多感触。对于向主管或老板提出加薪，我在这点上还算比较成功吧。。先说说2001来到深圳，那时只是一小孩子刚从学校毕业，什么都不懂。只是认真，踏实的工作，我的直接上司和主管都看在眼里，对我很满意。到每年加新的时候主管把应该加给另一个同事的全加给我了，因为她觉得我表现好。一直这样过了二年，第三年我开始对我的工资不满意，因为我觉得通过两年的英语学习我已经可以做一些英语翻译的工作。所以主动向上司提出我理想的工资。上司答应我她会去跟主管谈一下，可是让人意外的是主管帮我加的工资比我提出的目标工资还多了600元，当时真是惊呆了。
为了有更好的发展，后来我应聘到一家外贸公司工作。刚去外贸公司，只有1500，本来老板答应2000的，我也没说什么继续认真的做事。三个月后工资加到1800，在一次和老板出差中突然谈到我过了试用期。老板说你怎么不提醒我呢，他说我再加500给你，从私底下给我。我当时真的很高兴。我想是我用我实际的行动证明了我的价值，所以不用我多说什么，别人是看在眼里的。 又过了一年，我的业务明显提高，我开始觉得我的价值与我的工资平，所以在春节的时候我写了一封信给老板，大概意思是要求他加到我满意的工资，并说明原因，只要每月多支出一千元，可是他获得的是一个充满热情，积极的员工，为公司创造的利益远不只1000，并说了一些上司应该对员工应有一些激励方法。。。。老板收到信后一下没有找我谈话我也没有直接找他。可是等到下月发工资的时候我发现我的工资加了。呵呵
这是我六年工作的经验。我加工资的速度都是很快的。但在我要求加工资之前我都是先充实提高自己，当你真的值这么价钱的时候再去提，相信你的老板会很高兴的帮你加的。但如果你是一个工作怎么样却让老板加工资，结果只能是走人哦。。。不知道我的经历能对大家产生一点儿启发不？ 呵呵

我也来做一个作业,我现在在的一个厂开始的时候是有个直属上司的.可是因为我表现有那么一点点突出外加他没什么实力.他就想把我搞走,后来奇怪的是老板把我留下了把他赶走了.这个厂是新开的厂哦,接着就我们部门就一个人在做,那时那个真叫忙呀!!
做着这一件很急的事突然就想起另一件更急的事!做得头都大了
当时他们间接的说现在要的不是吹牛的人而是实干的人.(暗示表现好会升职加薪的)
我付出了好多,可是因为老板比较小气外加好多原因,我过了三个月的试用期又过了一个三个月的试用期老板还没给我加工资.
我就好失望了
所以我想这两天对老板说我要加工资
下面的就是我的申请书哦.
加薪申请书
尊敬的****：
时光飞逝，转眼之间，自我来公司已有半年多了。我能有幸加入贵公司，是我的荣幸，首先感谢公司给我的机会和公司对我的重视。
    进公司的时候，试用期是一个大家互相了解，互相适应的过程。在试用期，需要让公司了解到我到底能做些什么，能为公司贡献什么，再来决定我的工作价值。
    说到我的工作，很感谢公司很感谢***给予我这样的一个机会，让我学习到内账方面的很多东西！还有开立一个新厂在办理证件上需要什么样的准备，有些什么样的步骤，然后又需要怎样的处理，应该要注意什么，等等的许多许多！还有我从从前的只接触到国地税外经办等税账部门，到现在的海关、银行、社保局、劳动局……
真的很感谢***给予我这样的一个机会！让我知道很多也学到很多！
此前我应聘的是外账会计，谈好一过三个月试用期即调薪不低于500元。如此，三个月的试用期过了一个又过了一个了，我希望工资能够比之前说的要多一些。一是因为东莞的消费水平高，工资水平的话，据我目前的了解，也应该是相对要比我之前说的要高一些的；其二，我相信自己所在的职位对于公司有着一定的重要性。
哈哈...给点意见吧!

去年年底的时候，有一朋友邀请我加入他们公司，当时给的薪水是现公司给的一倍，很有诱惑力，可是听取了一些朋友的意见，认这工资虽然承诺的高，但是实际是怎样，朋友他也没领过一次工资呢，交且工作内容是我以前已经重复的内容，没有新意关键是学习不到更多的新知识，对自己以后的成长没有帮助，因此也就没有跳槽过去，但是想想自己的能力在这，有人肯来挖我，说明我的能力还是得到大家的认可的，所以我决定向现老板要求加薪！
    我采用的办法是一种迂回的方式，没有直接向老板我求加薪，只是和老板谈了一次，我告诉他，一朋友花比这高一倍的工资来挖我，我问他：你放人吗？嘿嘿，老板当然不能让我走了，我可是他的摇钱树，我走了，公司的业绩一定会受到很大的影响。
    不放我走？可是人家给的薪水很高哟，不让我走，至少要给我加薪吧，呵呵，说笑之间我就把这个比较难以开口的话题提出来了，老板说;这不到年底了嘛，我们明年加薪，提成标准也提高，那点钱你多接几个单子，一定比那拿的多。
    就这样，老板给我加了薪，不光是我，也帮其他同事要求到了应该属于自己的合理待遇！
    从我的经历来讲，加薪最重要的是当你的能力达到一定水平，特别别人不能替代或是你走之后，公司业绩会因为你的离开而受到影响的时候，这个时候你再向老板提要求，只要是他在承受的合理范围内，一定会满足你的！
    所以，为了加薪，我们最应该做的一件事，就是提升自己的能力，做到无人可替的地位，那一切就OK了！