责任重于能力

  　　责任与担当是一个人的核心能力。决定了事业的高度。一个有责任有担当的员工主要体现在关健时刻能够帮领导分忧。机遇偏爱有准备的人。责任才会衍生出能力，要做企业生存源头的员工（最有价值的员工）。

　　危机要看怎么看，对于国家，多难兴邦；对于个人，浴火重生，危机包括危难和机会，机会潜藏于每一次挑战和危机中，所以在每一次危机到来时，是不是一个有责任的人，能不能勇于担当，以患为利，责任与担当才是我们重生的底气，。

　　领导是怎么看待人才的，就是关键时刻是否能顶上去不掉链的把事情解决好。但罗马肯定不是一日才建成的。海恩法则说：每一起严重事故的背后，必然有 29 起轻微事故和 300 起未遂先兆以及 1000 起事故隐患。人们都羡慕于普京因在叶利钦面前解决一头熊后仕途顺利直达巅峰，但你不知道的是那是作为作为克格勃的普京长期训练后的自然体现，看不到的是因为他的责任和担当。

　　能力是在通过解决问题过程中锤炼出来的，并且能力大小是和解决过问题的数量和难易程度决定的。因为每个人的先天智力相差很小，关键在于后天的努力。所以能力永远都不是能不能的问题，而是愿不愿的问题的。

　　能力由三个元素组成：技能、知识和个人特质（忧患意识，好学，逆向思维等）。

　　其实职场晋升的法则时：在危机关键时刻有担当（与老板同舟共济，不要计较小的得失，培养大的格局，以患为利），平时要勤练基本功（种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在），强调结果导向（关键时刻掉链子甚至比不作为影响更坏）。