人员转会流程
为了让人员转会一个公平自由、公开透明的环境，给予团队与转会人员一次”双向选择“的机会，请各个团队按照下述流程来完成人员转会的流程：
- 各团队在队长群发布招聘公告，给出人员技术的要求、精力投入的要求和团队能够给出的待遇（如团队贡献分加分等），吸引团队需要的人员转会到本团队，由助教团队进行审议，确保内容合理有效；确认之后在学生群中公开发布招聘公告（5月14日内发布）；
- 在所有团队发布公告之后，各团队推举1-2名转会候选人员，并向跟组助教给出推举理由和证据，以及是否为其保留回归通道（理由充分），即若其最终没有去往其他团队，那么本团队是否愿意继续接收他；（5月15日确定）
- 转会候选人员在了解各团队招聘公告后，与各团队PM进行私下接洽，双方确定其各自心仪的对象，一个团队可以接收多名成员，并在限定时间内发布确定接收的通告信息到学生群；（5月16日确定）
- 未被选择的转会候选人员，若其原所在团队也不愿接收，则自动进入”待就业“状态；
- 各团队将基于剩下的转会候选人员重新给出新一轮门槛条件，发布到队长群，交由助教团队审议，确保无过分要求后发布到学生群；（5月16日确定）
- 剩余的转会候选人员，在接受各团队给出的条件的前提下，选择进入相应的团队，一个团队可以接纳多名成员。（5月17日确定）
