入职前做好充分准备（转）

    跳槽了？着手做好准备吧，在新公司的前几个月你会受益匪浅的。

德勤会计师行(Deloitte & Touche LLC)首席人才长卡西?本科(Cathy Benko)对此谈到，“面试的时候你会了解到新工作的情况

，但这并不一定准确。”为了确保你能顺利渡过入职阶段，不妨考虑以下几条建议：

 

 

提前接触同事。人力资源咨询公司Capital H Group的招聘主管金姆利?普里马韦拉(Kimley Primavera)建议道：在上班之前就

接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。她说，少有职场人士注意到这点，而在这方面做了功课的人总是能

给别人留下良好的第一印象。普里马韦拉进一步说到，而且你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。或许你会发现电

子邮件是大家推崇的交流方式，或是了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有规定必须参加。

 

虚心行事。职业服务公司Jefferson Wells International的人力资源与产品管理副总裁约翰?勒布朗(John LeBlanc)告诫道，

无论你是多么才华横溢或经验丰富，别忘了万事开头难这句话。他的忠告是：多听少说。他接着说，如果你在原来的公司被视

为大拿，那做到这点并不容易。但你不会想被大家看成“百事通”的。

 

出言谨慎。加利福尼亚州伯克利的职业咨询师佩吉?克劳斯(Peggy Klaus)就此告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没

有保密义务也得注意。她解释道，如果你不注意这点，你的同事会怀疑你的人品。

 

适时表现。勒布朗说道，你总会找到既能表现自己，又不会显得拍马屁的小途径。你可以自愿接受额外的工作。你也可以提前

一天左右完成交给你的工作。勒布朗说，经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。但总部位于马萨诸塞州弗雷明汉的

工作业绩咨询公司Express Potential的总裁保罗?赫尔曼(Paul Hellman)告诫说，不要给上司留下急于表现的印象。他谈到，

千万不要表现得像个超级英雄。

 

要求反馈。勒布朗在这方面建议道，跳槽的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的意见。随后可以每两到三周询问一次

。要了解老板对你未来几周表现的期望。他谈到，对很多经理来说，你不问就不会得知他们的想法。

 

构建自己的人际网络。本科在这方面有她的建议：努力结识公司上下能给你提供支持的人士，并与其保持良好关系。她对此解

释道，这样你在需要他们助你一臂之力时，才更有希望及时得到帮助。普里马韦拉也建议说，你可以在团体内找一个良师益友

。如果你的雇主没有为员工配备指导者的正式机制，那你应该结识一位你希望自己未来3到5年能做到他当前职位的人。

 

制定90天之后的职场策略。勒布朗说，随着入职时间接近三个月关口，就要着手制定长期的职业与工作规划了，记得要给你的

上司看。你应当咨询上司的意见，确保你们对此想法一致。