摘要：
首先，向大家介绍一下“马云眼中的薪酬绩效”： 1、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励); 3、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力; 4、三个人干五个人的活，拿四个人的工资; 5、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求; 6、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。 一、现状问题： 1、为什么很多企业花... 阅读全文
摘要：
在一定程度上，腾讯代表了中国IM领域的过去和未来。但有句俗话，后来推前浪，前浪被拍死在沙滩上，“生死腾讯”也总会变为生和死，因为腾讯很可能会有被颠覆掉的一天。腾讯的IM接口是个庞然大物，总有一天它会到达整个互联网生态可以容纳的极限，到达时间的临界点后，互联网的反噬作用出现，一群群IM小怪兽一点点的将这头大怪兽吃下去，瓦解掉。 最近我在思考IM的进化未来，在中国也只有腾讯是代表了，我这次试着... 阅读全文