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2017年6月21日
教育的核心对象是心中的那枚种子
摘要: 教育的核心对象是人心,中心任务是正心诚意,止于至善。 积极乐观的生活。
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posted @ 2017-06-21 20:27 就是喜欢
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用目标激发动力,用计划控制落实,用梳理总结进行提高
摘要: 态度+能力+知识量=成绩
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posted @ 2017-06-21 20:07 就是喜欢
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2017年6月7日
要想影响孩子第一位的是保证沟通畅通
摘要: 多用行动和数据和事实,少用语言。 不能让她对你关上心门。
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posted @ 2017-06-07 17:46 就是喜欢
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2017年6月1日
管理自动化
摘要: 管理自动化与过程自动化可比 一个是针对社会系统,一个是物质系统 都是通过控制完成一定的系统输出 控制一个是MIS一个是DCS(PLC)
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posted @ 2017-06-01 12:51 就是喜欢
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健康与家庭是你的双足
摘要: 健康与家庭是你的双足,没有他们你寸步难行; 平台和领导是你的脊柱,没有个好腰,你总是没有支点; 朋友与金钱是你的双手,你用它创造世界;
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posted @ 2017-06-01 07:51 就是喜欢
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2017年5月30日
2016和2017的区别就是昨晚和今早
摘要: 2016和2017的区别就是昨晚和今早 也是历史和未来 只是在跨年份是时候更有感觉,更让人思考和感叹。一年这个周期寒来暑往秋收冬藏,对我们的目标再审视,我们的收莸再总结,对我们的不足再反思,对我们的心态用调整。 形势比人强,当今的世界己不是三年河东三年河西,地球村瞬息万变,无坚不破唯快不破,形势发展
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posted @ 2017-05-30 10:17 就是喜欢
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执行最后一公里的无力感(摘抄)
摘要: 学习引领未来 执行最后一公里的无力感_基无力与两层皮 后发国家企业不依靠国家无法状大,但同时国家养大了一群买办,国企养大了一群小买办。 执行最后一公里的无力感_ 上面要出能落实的决策 下面要出能落地的方案 各环节要实现各环节的价值输出 法律是约束,梦想和利益才会产生动力 人是靠梦活着的
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posted @ 2017-05-30 10:14 就是喜欢
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团队管理-选人用人
摘要: 选人用人:看本质看初心看可塑性后看能力看知识结构 自己与企业的关系 自个其它部门的关系 自己与同事的关系 自己的目标定位,追求的是什么? 自己实现目标的方式,是否有原则有底线 志同吗,道合吗?
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posted @ 2017-05-30 10:09 就是喜欢
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IT技能等级
摘要: IT技能 低:会使用,会简单维修(操作) 中:能跟据实际业务需求扩展(技改、完善) 中高:找产品,能组合,能设计创造(出方案) 高:能规划(规划)
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posted @ 2017-05-30 10:03 就是喜欢
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对知识进行编辫子有利于记忆更有利于使用
摘要: 用知识树、对比表、分类综合表、故事会、关键词等的建索引的方式将知识进行总结编辫子,可以帮助你记忆知识,防止相似知识混淆;更有利于融汇贯通,需要时快速的检索知识。
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posted @ 2017-05-30 09:37 就是喜欢
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