管理中的分合原则

没有分就没有和,分在职责,和在目的目标。分的依据是事得自然属性(任务分解结构)和人的社会属性(经济关系)。
分与合源于人与事的矛盾关系。
posted @ 2014-11-02 12:03  就是喜欢  阅读(189)  评论(1编辑  收藏  举报