中国式程序员的命运【编程人生】

中国式程序员的命运

写这一篇的时候，我看到很多没有目标，满足现状的程序员，拿着自己以为还不错的薪资，当然，他们拿的工资足够我羡慕的，但是我并不喜欢他们安于现状的态度。

中国式程序员为什么安于现状？如果今天在这家企业拿着8K的工资，明天跳糟就拿到了10K的工资，从心底滋生出的那种满足感，对比同行，自己拿工资还不错了，这种心理暗示就够一个程序员安于现状了，活在天朝，房贷，车贷，生活压力等等造成了这种情况。

为什么天朝程序员喜欢跳槽去外企？外企相对管理体系更完善，有定期培训计划，有升职加薪空间。如果你在一家中国企业，你会提加薪吗？或者提出加薪后，会给你加多少薪资呢？中国老板会觉得，给你这么多了，还要加薪，我重新找一个也就付出这么薪水，如果你不是身兼重职，做出什么重大贡献，那么老板会觉得你要走就走好了。

很多程序员都向往去外企，但即使拿着再高的工资，却依然是被剥削者，只是在国人的企业剥削更严重而已。

中国式程序员面临未来的挑战。

如今IT行业鱼龙混杂，本科、硕士研究生、甚至博士，海归派等新鲜血液不断涌入，老一辈的程序员要么走向管理层，要么创业。很难想像，一个35岁的程序员，（请允许我暂将这个界线划分在35岁，因为国内互联网起步才多少年。）还在干着最基本的码农的工作……我不知道有没有这样的情况，但如果真有，那么我只能说，这位老同志，混日子混得可以的。我也不信一家企业能容忍这样一个不思进取的程序员在他的企业干这么多年。当你的价值被利用完的时候，老板会像丢弃破袜子一般，毫不留情。

跳槽的目地，说到这里，相信除了刚出道的菜鸟，是个程序员，就跳过槽，或者是正在计划着跳槽，因为什么？当一个菜鸟程序员在一家企业干了两年，手上做过几个项目了，就觉得自己很牛X了，还拿这么点工资太对不起自己了，于是跟老板提加薪，但是会同意加薪的老板又是少数，因为他们须要的只是基本的码农，给太多又没必要，还不如再找一个码农，升你职的话，我这家小企业要那么多管理者干嘛，又没空缺。于是在不正确的时机，很多程序员只能跳槽。跳槽某种程序上等于升职加薪……确实每一次跳槽又能给他们带来一定的经济增涨。

其实不光是程序员，在天朝，无底限的压榨员工，这种事情我们见得多了。此处省略五百字吐槽……

本篇只是个人观点，请不要过于认真，认真你就输了……

如果你是程序员，你的未来在哪里？你找到自己的目标了吗？是走向管理层，还是转行，还是凭着自己的经验走向创业的道路呢？