“离职演说”怎么说？

导读：求职的时候，求职者相对处于弱势，简历尽量诚实。在职期间尽职尽责，能忍则忍。但是离职的时候呢？心想，终于脱离苦海，终于到了可以一舒心中怨气的时候了。可是大家有没有想过，是不是有比放开大胆吐槽更好、更明智的选择呢？

入职有“就职演说”，那离职的时候也得有个漂亮的收尾。虽然“离职演说”貌似没啥用，而且内容多是离职人员对前雇主的吐槽，但是吐槽也有个高下之分。你跟公司HR说的这些话终究还是会传到仍在职员工耳朵里的。好的吐槽会让你成为他们眼中的英雄。你的一番说辞或许就是改善他们境遇的开始。

以下是精彩的离职演说必须具备的几个要素：

发挥想象力。如果实在没啥好说的，就尽情的发挥想象力吧。发挥想象力的意思大家都明白吧。

少说狠话。任何关于公司的坏话最好少说，这些最终都会成为“呈堂证供”的。说出去的话泼出去的水你懂得。

还是要说公司的好话。过河拆桥何必呢，冤家宜解不宜结。

不要低估别人。跟HR聊的时候不要以为HR是个傻瓜，也许HR知道的比你多多了，人家只是三缄其口。也许HR也想离职呢。

不要得瑟。离职换工作没什么好炫耀的。每一份工作都有每一份工作的难题。所以在“离职演说”中还是收敛点的好。

不要断自己的后路。你不知道将来会遇到谁，也许不久之后你还会需要他们也说不定哦。

综合以上几点，大抵就能做到轻轻地来，轻轻地走了。

（编译：朱慧涛）