华为 OD 的职级与薪资。。
大家好，我是R哥。
之前分享了一篇《冲进数字马力了！真滴香！！》，这是大厂内包，今天说说华为 OD，一种不同于普通外包的高级外包。
华为 OD，我们面试辅导也弄了不少人进去，很多小伙伴纳闷华为 OD 和华为正编、华为外包有什么区别？
一提到外包，可能大多数人都会嗤之以鼻，比如 “能力低”、“待遇低”、“发展差” 这些几乎就成了外包的无形标签。
有的同学拿到华为 OD 的 offer 还犹豫还要不要去，以为就是纯外包，直接果断放弃了，其实他们只知其一，不知其二，盲目放弃，这真的就是无知和得不偿失了。
华为 OD 和外包还是有差别的，不吹不黑，今天R哥给大家做个科普。
华为 OD 是什么？
华为 OD，是华为提出的一种新型用工方式，OD 英文全称为：Outsourcing Dispatch，也就是「外包派遣」的意思，不属于华为正式编制员工。
华为 OD 签约的不是华为，而是外企德科或科锐国际等这样的人力服务公司，它主要针对的是华为的研发岗，比如合同签约、五险一金、考勤、薪资发放等均由签约方负责。
虽然签约方不是华为，但实际工作场地却是在华为，干的也全都是华为的活，受华为直接管理，比如定级、定薪、培训、工作安排、绩效评估、晋升等都是由华为负责。
说白了，华为 OD 就是一种高级外包。
但，不吹不黑，华为 OD，虽然也是外包，但比市面上大多数外包公司要强，薪资待遇方面也要好不少，每年还会有一些 OD 员工转正的机会，只要呆够一年，通过内部考核，就能直接转为华为正式员工编制，网传转正率大概在 10% 左右。
通过考核直接转正进入华为正编，这也是华为 OD 岗最大的优势。华为 OD 是华为补充正编员工的重要渠道之一，也是华为培养正编员工的蓄水池。
所以说，能有社招的机会进入华为已经很不错了，要知道现在想通过社招进华为有多难？
除非你有 985、211 等双一流名校学历，加上互联网一线大厂背景，不然华为面试官在你的简历上的停留都不会超过 1 秒。
华为 OD 的职级和薪资待遇
华为 OD 的薪资结构为：基本工资 + 绩效工资 + 年终奖，基本工资和职级、绩效工资挂钩，它们共同组成了月薪。
华为 OD 的级别是 D1 - D5，对应华为正式员工的 13 级 - 17 级，每个级别都对应一个工资范围，网上有爆料，八九不离十，以下仅供参考：
具体如下表所示：
| **OD 定级 ** | **华为定级 ** | **薪资范围 ** |
|---|---|---|
| D1 | 13 | 9k - 13k |
| D2 | 14 | 13k - 17k |
| D3 | 15 | 17k - 21k |
| D4 | 16 | 21k - 25k |
| D5 | 17 | 25k - 32k |
我们目前面试辅导进去的最高定级是 D4，拿到封顶 25k，年包是 45w。所以，想拿到最高范围的薪资，面试官对你技术能力的认可是关键。
华为 OD 的年终奖为 2 - 4 个月，年终奖也是和个人绩效挂钩的，绩效为 A 可以拿 4 个月，绩效为 B 可以拿 2 个月。绩效 A 的比例一般在 20% - 30%之间，正式员工更容易拿到 A。
华为 OD 的试用期是 6 个月，试用期工资是不打折的，但是会按绩效 B 发绩效工资。
华为 OD 的福利也都和华为正式员工保持一致，比如带薪年假、免费体检、夜宵、班车、打车费、节假日礼品等等，但股票、分红就不可能有了。
另外，值得一提的是，华为 OD 居然还有加班费，为正常工作日的 2 倍，这对于一般的外包公司看来说是不可思议的。
不好的一点是，华为 OD 每月最后一个周六固定要加班，但有加班费啊，对于业余时间有多，又没啥事，又想扩充收入的小伙伴来说，可谓是真香。
华为 OD 容易进吗？
别以为进华为 OD 很容易，华为 OD 也卡学历，也要求 985、211 名校生，最不济也得要个一本，我们辅导进华为 OD 的基本都是双非一本及以上学历。
华为 OD 的招聘流程很规范，整个流程是：
机试 --> 心理测评 --> 技术一面（用人部门） --> 技术二面（其他部门） --> HR面 --> 主管面
华为 OD 相对华为正编来说也比较宽厚，不介意较长的空窗期，比如考研失败、其他原因的长时间待业，我们辅导了好几个进去了，华为 OD 注重的是学历、能力和经验。
所以，只要学历在一本及以上，技术能力和面试应对能力过关，进华为 OD 还是挺容易的。
华为 OD 会不会毁履历？
其实华为 OD 会不会毁履历，关键得看你之前的履历是什么样。
首先，如果你没有进大厂的能力，或者之前的履历还没有华为 OD 好，去华为 OD 就是最佳选择了。
其次，如果你本身是大厂出来的，肯定得继续再跳大厂或者去华为正编，去华为 OD 可能就有点毁履历了。
最后，大家嫌弃的不是外包，而是技术差的 “低级外包”，面试官看重的是你在外包公司有没有参与过核心技术的项目，也就是核心技术能力。
华为 OD 值得去吗？
先说说华为外包，比如中软国际、软通动力这样的华为大外包，虽然它们也是做的华为的项目，但在薪资待遇、转正编、职业发展、稳定性等方面跟华为 OD 还是有挺大差距的。
华为 OD 的薪资待遇就不说了，华为 OD 不只是比普通外包强，也比市面上绝大多数的中小公司要强，如果学历不错，但又去不了一线大厂，去华为 OD 是不失为一个不错的选择。
总的来说：
- 华为正编 > 华为 OD > 华为外包。
- 大厂/央国企 > 华为 OD > 中小公司 > 普通外包。
以上仅供参考，具体需结合自身情况出发。
最后，个人而言，华为的业务比较强，所以华为 OD 的稳定性也是强于市面上绝大多数公司的，也强于动不动就裁员的互联网大厂。
所以，值不值得去，大家心里应该有数了。
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