不吹牛,这样的面试官才牛逼!
作者:Jartto来源:http://t.cn/AiWwBM2b
2、不使用偏难怪题;
3、切合候选人的经验,不要依据自己熟悉的领域提问;
4、考察素质能力尽量使用相同的问题,以保证横向比较的公平;5、问题和所面职位具有相关性。
二面:逻辑分析(专业技能,能力)
三面:综合素质(个性特征、动机、价值观)
能够胜任当前的工作,但是因某项能力(技术基础 or 某项软素质)较弱,在发展上会受到一些限制。
不足:基于我们职位要求。
# 明确面试的目的
# 开场过程
# 面试问题
2、不使用偏难怪题;
3、切合候选人的经验,不要依据自己熟悉的领域提问;
4、考察素质能力尽量使用相同的问题,以保证横向比较的公平;5、问题和所面职位具有相关性。
# 完整的行为示例 - STAR
# 面试分工
二面:逻辑分析(专业技能,能力)
三面:综合素质(个性特征、动机、价值观)
在每一轮全面的面试相关领域;
避免重复的询问,导致过差的体验;
# 考察综合素质
# 评估
能够胜任当前的工作,但是因某项能力(技术基础 or 某项软素质)较弱,在发展上会受到一些限制。
不足:基于我们职位要求。
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