团队动力之心理资本理论

合集 - 团队管理(10)

1.团队动力之公平启发理论2024-09-012.团队动力之公平理论2024-09-013.团队动力之社会比较理论2024-09-014.团队动力之社会认同理论2024-09-015.团队动力之相对剥夺感理论2024-09-016.团队动力之群体思维理论2024-09-017.团队动力之群体断层理论2024-09-01

8.团队动力之心理资本理论2024-09-01

9.团队动力之‌心理安全氛围理论2024-09-0110.团队动力之团队发展阶段理论2024-09-01

收起

心理资本理论的基本观点主要包括‌：

• 心理资本是影响个体生产率的个性特征‌，这一观点强调心理资本是个体通过学习等途径后获得的具有耐久性和稳定性的心理内在基础构架‌。
• 心理资本是一种积极心理状态‌，它可以提升员工工作动机和积极工作态度，从而提高工作绩效。这一观点认为心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源‌。
• ‌心理资本是人格特征与心理状态的结合‌，这一观点认为心理资本既具有特征性又具备状态性，是两者综合的体现。这种综合论认为心理资本不是简单的人格特征或心理状态，而是两者的结合‌。

这些基本观点从不同角度定义了心理资本，涵盖了从个性特征到积极心理状态的多维度理解，为心理资本的研究和应用提供了理论基础。

作为团队管理者，识别团队成员的心理资本的来源，合理引导和激发成员的工作积极性，促进团队绩效和个人绩效的达成。
作为团队成员，理解自身的心理资本，认识自身的动力源泉，引导工作积极性，为个人绩效的达成创造内生条件。