如果一个员工在自己的岗位上干了一段时间，发现他有些疲倦和养成一种自己的习惯，但这种习惯可能很好也可能是一种疲倦，如果发现是一种怠工的疲倦，那么表示他很可能失去了刚接受这个工作时的积极性，很少去思考怎样才能去改进自己目前的工作方式，效率就固定了，除了业务的熟练程度外。
      老板可以通过观察，去让员工换个工作环境和提示他去换工作思路或去积极思考，另外让其他人去帮助一段时间他人也会发现其工作中不合适的地方，提出改进后有利于整体工作效率的提高。