下午看到一篇帖子《程序员面试时候的笔试是否必要！》，http://www.cnblogs.com/CF3B5/archive/2007/01/12/618624.html，很有意思，相信这篇帖子，一定能激起很多共鸣。关于笔试是否必要想说说我的一些经历。
04年底我参加motorola成都研发中心的面试，半小时大概45道全英文题，覆盖了网络、Unix/Linux操作系统、数据库、编程开发、算法和数据结构、C/C++语言基础、软件工程等等方面，在进研发中心大门左手的一个小礼堂里答题，黑压压的近一百号人，工作人员说笔试完不要离开，等判卷完会立即通知合格的人面试，笔试开始一会儿就有人离场，做完交卷剩下大概五分之四，然后通过笔试的，大概二分之一不到。06年9月份，公司做CMMI评审有幸接触到motorola一位余姓前质管高级经理，工作之余跟他闲聊说起这件事才得知，这样的笔试、面试之后，最终通过并录用的人的比例大概在5％左右。
我们公司招人的时候也有现场笔试题，我面试应聘者之前会先把他们做完的笔试题看一遍，基本上，笔试题能给我以下信息：1、是否有足够的、扎实的专业基础；2、对编程语言的熟悉大概在什么程度；3、对算法和数据结构的掌握大概在什么程度；4、是否有实际工作经验。然后面试的时候，我会注意考察一些笔试之外的东西，能不能很快上手、对工作的态度、专业知识的深度和广度、项目经验、软件工程能力。所以，笔试题给我一个应聘者的基本印象分，跟交谈对照起来，基本可以对这个人了解到70％左右。这时回头再看笔试题，笔试题的好坏程度应该说确实能反映出应聘者大概职业轮廓。
第三件关于笔试的故事，说来就很有趣了，肯定也是大家最希望的笔试。我一个同事，他们前一家公司面试应聘者的时候，会把编程的要求通过邮件很明确的告知，做完，觉得差不多了，带上程序到公司参加面试，随便你去问人，随便你查资料，甚至你可以找枪手做。我想了一下，说，确实很妙。这同事一脸坏笑，说，对。其实，这样的笔试就是给你作弊的机会，再通过面试，反而能看到更多的东西。是不是自己做的东西，能不能说清楚，一番交谈就显露无疑，就算你把作假的笔试编程通过准备弄得天衣无缝，ok，再交流点其他的，程序你可以作假，但是技术和知识掌握的程度你做不了假。作假的结果往往是弄巧成拙。
所以，单纯的说笔试是否必要，并不好判断，我觉得笔试，就像案板上切韭菜的一刀，把并不整齐的韭菜头通过几刀切齐整了，才好继续切下去。既要切，又不能一刀切，切哪个位置，切几刀能把韭菜切好，就要看操刀人的能力了，所以，笔试题的优劣，也能看出这个公司的水平来。笔试题如果从头到尾就是在纸上写程序，我觉得是很可怕也很可笑的一件事。其实，现在给我一套类似于高程和系分的题，我也很难通过，这也告诉我们，做IT的，还是要学而时习之。
希望大家拍砖。
