很努力了，为什么我还在原地踏步？

坚持写作有不少好处，除了赚些零花钱之外，还常常能收获读者的赞赏，满满的价值感。当然，最有意义的是，通过分享老兵哥我认识了天南海北不少的朋友，偶尔还有小伙伴找我咨询职业发展的建议，被信任的感觉也很好，尤其是被软妹子信任。只要时间允许，我非常乐意分享个人经验和观点。

前两天有位加了微信的小伙伴找我咨询如何提升技术能力，想起当年我也存在这方面的困惑，总觉得自己已经很努力了，但过了一阵子才发现依旧在原地踏步。对于参加工作 3 ~ 5 年的小伙伴来说，这是一个比较普遍的问题。因此，我就基于本次咨询稍作加工，剔除隐私，分享出来供大家伙参考。

 

软妹子：老兵哥，可否推荐几本技术书籍？

老兵哥：有没有特定的学习目的呢？

软妹子：提升技术水平。

老兵哥：哦，换个问法，你中长期准备往哪个方向发展，或眼下要解决什么具体的问题？

软妹子：我觉得自己目前的技术能力还是有些弱，想提升一下技术，下一步准备往高阶开发冲刺了。

老兵哥：嗯，那可以先专研专研编程语言、设计模式、领域驱动设计等。

软妹子：好！如果就 Java 语言来说，这几个方面有没有可推荐的书籍？

老兵哥：编程语言，《Thinking in Java》、《Effective Java》 等经典系列；设计模式，四人帮 GOF 的《设计模式：可复用面向对象软件的基础》最经典；领域驱动设计， Eric Evans 的《领域驱动设计：软件核心复杂性应对之道》最经典。

软妹子：《Thinking in Java》这本书我在朋友那儿见过，已经残缺了。当时翻看了几页，讲的非常细致。

老兵哥：是的，这些作品都出自该领域的大神之手，口碑是有保障的，属于传世经典了。

软妹子：前两天我刚买了几本剖析开发框架原理的书籍，这两天到货，有时间准备看看。

老兵哥：嗯，在 Java 语言领域，Spring 这套开发框架就是事实标准，非常有必要专研学习。如果时间允许，建议看看官方文档，会非常有收获的。

软妹子：嗯嗯，我觉得设计模式最能体现程序员的代码质量了，例如：我前段时间一直在用策略模式，取代了 if else 的嵌套，感觉代码美观了很多。

老兵哥：是的，从初、中到高级开发，必须要夯实编程语言和设计模式，再往上走我们还需要打通自底而上（垂直）、端到端（水平）两个维度的技术栈。

垂直技术栈
 

水平技术栈

软妹子：明白。你最近有没有发表新的文章啊？

老兵哥：最近有些忙，空闲时间都在赶 GitChat 上的稿件，技术文章我都发布在 GitChat 上，个人觉得公众号不太适合纯技术文章，在这里我主要分享软技能相关的。

软妹子：好的，回头我找来看看。其实，我现在还停留在客户端、应用、框架、DB 这个层级，Web 容器那层不甚理解。

老兵哥：嗯，现在应用都部署在容器云上了，标装化程度越来越高，Web 容器（像 Tomcat）这层已经被弱化了，就像 Spring Boot 内嵌了 Tomcat。以前，我们做应用性能调优必须要熟悉 Tomcat 的原理和参数等等。

软妹子：嗯嗯。

老兵哥：另外，Web 应用都是遵循 Servlet 这套标准的，而 Web 容器就是这套标准的实现，Spring 嫁接在它上面的，所以我们还是有必要把它弄懂。

软妹子：是的，Web 应用的生命周期就由它负责管理。

...... 过了一会儿 ......

软妹子：老兵哥，你推荐的那本设计模式是用 C++ 写的演示案例啊？

老兵哥：哈哈，对哦，忘了我最初是用 C++ 的，后面才转的 Java。如果你对 C++ 完全没有概念，那可以找 Java 版的设计模式书籍，具体哪本书最好，我也不太清楚。不过，设计模式本身是不区分语言的，它更多是一种设计思想。

软妹子：哈哈，我在豆瓣上看了下书评，好评度蛮高，参考价值肯定是有的。

老兵哥：是的，C++ 和 Java 都是面向对象的编程语言，对设计模式来说差别不大，在具体实现上会有些细微差别。如果你用 C++ 学习设计模式，最后能够用到 Java 上，那说明你真的学透了。

软妹子：嗯嗯，那真是，明白了，谢谢哈！

 

我们都知道，职业发展离不开学习，但要掌握的知识技能非常多，不知道从何入手。老兵哥也曾经历过类似阶段，日常工作都由团队安排，不可能按照自己的喜好选择，属于被动学习。虽然每年都坚持看不少书，但感觉自己没什么提升，后来我找到了解决这个问题的关键：学以致用。

我们必须带有明确的目的去学习，而不是漫无目的地涉猎。这些年，我都会制定提升架构师所需软技能的阅读计划（参见文末链接），专攻公众演讲、技术写作、产品管理等，坚持下来效果很明显，例如：公众演讲上我登上了多个技术峰会的舞台做分享，还跨界做了上千人规模技术论坛的主持人，兼职完成了几十场职业发展类的培训授课，多次荣获企业大学的金牌讲师。

学以致用，可以是为了中长期的职业发展目标学习，也可以是为了解决眼下某个难题学习。如果是为了中长期的职业发展目标学习，那我们必须要明确个人未来想担当的角色，例如：技术专家、架构专家、项目经理、产品经理或团队管理等，然后我们还要梳理出胜任未来角色所需的技能树，以此技能树为对比参照，缺什么就补什么，否则光空想不行动是无法抵达未来的。如果是为了解决眼下的难题，那我们就要追求短平快了。如果你对未来的职业规划不清楚，那建议先找找职业规划类的书籍，例如：古典老师的《你的生命有什么可能》，从兴趣开始，然后培养能力，最后实现价值。

千万不要“只见贼吃肉，不见贼挨打”！兴趣跟目标之间，还差着能力，明确目标是第一步，接下来就要梳理出新技能树，然后一点一点投入时间精力把这棵树苗浇灌培植长大，最后才是开花结果收获目标的时候。我们很容易掉进“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”这个陷阱，动脑很累，思考有罪，让自己在低水平工作上不断重复，用一年的经验工作了五年，滞留在原地踏步。

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