09 2022 档案
摘要：近年来，国有企业不断积极开展数字建设，以人为核心的人力资源管理改革作为国企改革活力与效率提升的重要动力，成为许多重要国有企业全面数字化转型规划的关键环节。帮助国有企业通过人力数字化管理向高质量发展，提高企业创新变革能力和可持续发展能力，为实现国有企业战略目标提供有力保障。 在人力资源数字化建设的过程
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摘要：在如今数字化时代，如果企业人力资源管理的内外部环境发生改变，战略目标将会随着市场环境产生变化，组织架构越来越扁平化、人员流动性也会增高。传统的企业人力资源管理已经难以适应新的社会形式，数字化变革与转型已成为大势所趋。目前传统人力资源向数字化变革与转型仍处于起步阶段，变革与转型之路将会面临多重困境和挑
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摘要：随着企业信息化建设的不断发展与进步，企业在管理中也开始实现数字化应用，逐渐将企业日常办公信息化，企业电子信息数据主要以结构化的数据库和非结构化的文档数据库为主，但音频视频文件、资料合同等电子文档并没有进行规范化的管理，因此企业文档管理系统对于企业日常办公管理尤为重要。 传统的文档管理大多是依靠人工对
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摘要：现代化企业正朝着自动化和数字化方向发展，通过智慧管理模式的构建，可以有效提高企业的整体管理水平，尤其是进入到新时期以来，企业管理理念和方法发生了巨大的转变，只有应用智慧管理模式才能顺应时代发展的潮流，实现对各个管理工作环节的优化，提高资源利用率。 智慧文库的开发是利用互联网爬虫采集技术，将网络搜索更
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摘要：在企业经营管理活动中，始终离不开人力资源管理和财务资源管理，随着疫情的影响，经济环境持续低迷，企业的生存和发展受到严峻挑战，数字化概念的深入，企业也开始逐步转向对内精细化管理上。企业经营活动是依靠人力来完成的，而财力物力也是人员所支配，企业只有将人员管理好，生产经营才能有条不紊的进行，所以企业应当格
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