摘要： 当今众多企业的人力资源系统都还停留在信息系统的层面，只是用于处理事务性的一些工作，如考勤计算，薪资核算，人事变动信息的管理和一些信息报表，一般的职员并未参与或受益于人力资源系统。就如HR层面的培训，招聘也只做信息存贮的处理而己，真正形成体系的少之又少，或是有形无实，或是操作繁琐，种种情况，莫不如是。 以知识管理驱动人力资源管理意思的转变是顺应企业以及社会环境，市场环境的变化而转变。企业的... 阅读全文