android应用开发后在硬件和软件上都变强大

　  任何的东西都要经过雕琢才好的，不管是软件设计还是包装上，相信android软件开发会有不同光芒。移动互联网的大行其道，使得IT企业对Android等移动开发人才的需求呈现“井喷”式增长，可谓求贤若渴。基于这样的需求，众多培训机构纷纷推出Android人才培训课程，但由于各家师资力量及配套资源存在较大差异，导致学员的能力水平参差不齐，可以说普遍偏低。怎样才能保证培训质量？学生们应该从哪些方面去判断培训机构的实力？在今年3.15来临之际，其中，相关负责人就表示，要打造满足企业需求的Android高端人才，就必须以“准员工”标准进行培养，而“准员工”标准则主要体现在以下三个方面： 

 

　　课程体系定制化 

 

　　课程体系定制化是指培训机构设计的Android课程体系，应该是完全基于企业实际需求开发的，具体而言就是能够准确定位企业对Android人才的核心技术要求：哪些技术是实际工作中经常用的？哪些技术又是实际工作中很少用的？只有掌握了这些，设计课程时才能做到有的放矢，才能最大程度确保学员的能力素质与企业需求保持一致。 

 

　　在由200多人组成的课程体系研发队伍中，70%的人员是国际在建大型项目的项目经理或骨干技术人员，30%人员则来自于业内合作伙伴及客户。因此，中软卓越不仅能够掌握行业前沿发展趋势和高端技术，更重要的是能够准确把握客户企业需求，实现Android高端人才的定制化培养。 

 

　　实践项目真实化 

 

　　相对于模拟状态，现实环境具有更多的不确定性。软件开发亦是如此，模拟项目与真实项目存在着巨大的差异，一个突出的现象是学生练习了很多项目，但依然无法完全胜任企业的软件开发工作。因此，培训机构在组织学员进行项目实践时，应尽量确保实践项目本身以及开发过程的真实性，尤其是Android应用开发等新领域，项目的真实程度将直接影响学员的能力素质水平。遗憾的是，能够做到实践项目真实化的培训机构凤毛麟角，大部分使用的项目至少是企业2年前的项目。 

 

　　依托中软国际丰富的项目资源，中软卓越实现了随需而变，能够及时更新实践项目。同时，中软国际每年会承接很多Android项目以及软件外包业务，优秀学员可在导师的带领下承接真实的企业项目，为成为高端人才提供保障。android应用开发是一条渐变的道路，有时候可能会很窄走不通，但是当你闯过了就是阳光大道了。