摘要：
前几天知识星球有同学提了一个问题：职场中刚开始工作，是不是不能太努力？ 星球里其他同学纷纷参与讨论，聊了各自的一些看法和理解，大意就是刚进入一家新公司，不要立刻拿出百分百的实力和努力做事情，否则做成了还好，要是失败或者没达到预期，很容易对后续的工作积极性造成打击。 这其实是很多初入职场的新人容易陷入 阅读全文
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话题来源于我运营的知识星球，有同学在群里发了一份招聘 jD ，其中有一项要求是抗压能力强，然后群里就开始了关于这份招聘 JD的讨论。 大家重点关注的是抗压能力，有吐槽的，有比较积极的，当然也有提建议如何应对抗压这种事的。 关于招聘中提到的抗压，以及工作的压力，打工人应该都见惯了。那所谓的抗压到底是咋 阅读全文
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上周写了篇文章《不要仅限于只做测试工作》，我想要表达的是不要被岗位名称和定义的职责范围困住自己，要尝试去做一些更大范围的更能锻炼自己能力的事情。 后台有一位同学留言如此说道： 质量保障之外潜台词里面关注效率，测试左移、右移都是在围绕提升效率和质量做文章。 单系统问题的定位应该开发更熟悉，但多系统复杂 阅读全文
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看到朋友圈一个HR发的招聘信息，招聘2名外包测试开发岗位，如果只会python+pytest+request这种基础的测开技术，极大概率是过不了面试的。 一方面为她发的信息所惊讶，因为外包的岗位一般在我们看来薪资不高且要求较低；另一方面则是惊叹于行业发展的速度和对从业人员的要求在不断提升。 记得14 阅读全文
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前几天写了篇性能测试如何入门实践的文章，技术交流群有位同学截取了其中一段表达了自己的观点：性能瓶颈定位和优化，应该是研发来做这件事。然后群里其他同学纷纷参与了这个话题的讨论，表达的观点主要有下面几种： 现在技术岗位的职责已经没有明确界限了； 性能瓶颈定位优化研发来做，那测试的层次太低了； 测试除了做 阅读全文
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昨晚在技术交流群中，大家聊起了这两年遇到的如裁员、求职、绩效等各种问题，感觉大家都挺焦虑的，当然最大的焦虑就是随时可能被裁员和裁员后求职的问题，简单来说，大家都没有安全感。 从去年公司裁员到现在，自由职业的我已经有一年没有按部就班打卡上班了。期间也面试了一些岗位，有首轮就挂的，也有顺利到谈薪阶段最后 阅读全文
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近几年关于降本增效的话题越来越热，无论是各技术大会还是企业内部，关于降本增效的讨论和实践越来越多。 比如研发效能、质量度量、精细化运营等，其本质都是在尽可能降低成本投入的前提下，提升生产效率，以求获得更高的投入产出比，企业获得更大的利润。 那降本增效该如何在企业内落地呢？要达到降本增效的目标，又面临 阅读全文
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以前写过不少和稳定性相关的文章，其中介绍了不少稳定性保障的实践案例和方法，比如全链路压测和服务治理，这些案例和方法更多的是技术层面解决问题的方法和手段。 但为什么要做稳定性保障？如何理解稳定性保障？以前一直没太想明白。最近整理之前的技术笔记，翻了很多资料，对这个问题的理解开始清晰了。 这篇文章，我想 阅读全文
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今天在星球内部群里，有同学提了一个问题：公司经常搞线上运营活动，每次活动都要封版一个月。活动结束后往往用大量时间去解决堆积的需求，结果发布后线上质量不太好，这种问题该如何解决？ 这种问题很常见，但这种现象很奇特，很多人把持续集成、持续交付和持续发布三者的概念搞混了。以为不断的迭代需求不断的开发测试， 阅读全文
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有同学私信我，说想付费让我教他学习性能测试，问我能不能三个月内把性能测试包括全链路压测都熟练掌握，老实说，这要求把我难住了。 和他聊了聊关于性能测试的一些话题，发现他对性能测试的理解走入了一些误区。在一些技术交流群，同样遇到过很多同学由于对性能测试理解上的误区导致的各种问题，比如： 注册用户数=并发 阅读全文