摘要：
前几天辅导知识星球的一位同学做了职业规划，聊到了职业规划和个人能力提升的关系，以及在技术岗位上如何快速将学习的技能转化为实际的能力和项目经验。 这位同学说，本来以为职业规划只是面试时糊弄面试官的假大空的概念，没想到对个人的职场发展和能力提升有这么大的作用。 公众号后台经常收到一些同学的留言，大多都是 阅读全文
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上周写了一篇关于测试过程效率演变的文章，其中聊了很多过程改进的方法。比如：需求阶段应该做好评审和风险预案；研发阶段应该做好质量卡点，持续集成流水线以及为研发自测做好辅助工作；测试阶段的重点是测试计划和质量门禁，同时关注线上的发布质量，通过线上巡检和监控，持续提升测试过程效率和最终的交付质量。 很多时 阅读全文
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这两天给知识星球里好几位同学进行了一对一咨询辅导，发现一个很有意思的现象： 大家都说自己对工作未来的发展比较迷茫，感觉外面的求职市场很惨淡，招聘要求很高，担心被裁员找不到工作。 想学习又不知道学什么，从哪儿下手，万一学了一门技能还找不到合适的工作那岂不是白学了，来回纠结，就是迟迟不见行动。 这种现象 阅读全文
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昨天看到这样一个很有意思的问题： 一个月发布一个版本，核心需求经常变更，导致影响范围大不好评估，但对交付质量的要求比较高。 单元测试、自动化测试才开始建设，为了保障质量只能投入大量资源做回归测试验证，但每个版本留给测试的时间又不够充足。这种尴尬的阶段，该如何保障产品质量？ 这是一个很典型的案例，在很 阅读全文
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从去年下半年开始的裁员潮到现在，依然没有好转，临近年底，反而有继续恶化的趋势。 最近很多同学在后台留言说：明明感觉面试官提的技术问题都回答的很好，结果最后依然没通过面试，其中有什么原因。 依我的经验来说，面试时专业能力的表达虽然很重要，但影响面试结果的因素并不止这一点，其他软性影响因素也很多，比如薪 阅读全文
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这篇文章的内容，来源于前几天和知识星球一位学员沟通后的思考。 今年的就业情形，想必大家都深有感触。企业裁员，求职市场岗位大幅减少；薪资降低，岗位能力要求越来越高；好像一瞬间大家都从万米高空坠落，失重带来的眩晕和迷茫，让求职者和招聘企业都显得有点手忙脚乱。 几年前大家把“35岁失业”当成一个笑话来讲， 阅读全文
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前段时间写过一篇文章:《聊聊自动化测试的分层实践》。文中介绍了分层自动化测试的出发点，每个层级开展自动化测试的前置条件以及落地的注意事项，这些内容都偏向方法和实践。 业内无论是技术大会还是各种技术课程，大多讲述的也是分层自动化测试的优势以及最佳实践，但很少看到为什么要开展分层自动化测试的文章或内容。 阅读全文
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前段时间面试了某零售电商企业的测试经理岗位，面试官当时提了这样一个问题：我们这边测试团队开展自动化测试工作将近一年了，但目前还未看到明显的对测试过程或者质量的改善效果。如果是你，你会如何做？ 自动化测试其实是一个老生常谈的话题了，业内各种自动化测试平台/框架，或者最佳实践已经足够多。 按理来说大家照 阅读全文
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前两天的文章分享了我对于团队目标管理和绩效考核的一些想法，公众号后台有同学留言问道：测试团队在制定目标和绩效考核时，有没有一些明确的可参考的指标。 团队目标制定和绩效考核，其实会受很多因素影响，比如团队规模，资源预算，行业特性，管理理念，以及当前团队所处的阶段。 但整体来说，还是有一些比较通用的指标 阅读全文
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知识星球一位同学咨询了我这样一个问题：团队绩效考核，用OKR还是KPI更合适？ 问题背景是这样的：团队成员有30+，之前采用的PBC绩效管理，但是流于形式，大家抱怨很大，想找到一个更合适的绩效管理和考核方案。 我们常见的目标管理和绩效考核方法，有OKR、KPI、PBC、360环评等，这些方法各有各的 阅读全文