聊聊职场

刚加完班到家，最近被工作上很多事搞的心态爆炸，老大也找我谈过几次，我自己也想了很多，这篇博客，就说说自己的一些思考结果，以及个人的一些看法吧，权当吐槽，非喜勿入。。。

 

职场

工作的本质呢，实际上无非就是按劳索薪，我们付出一定的劳动，完成岗位所需要做的事情，公司支付一定的酬劳给我们，个人与企业实际上是雇佣、合作这样的性质，理论上双方都要遵循法律

范围内双方约定的规则，即契约精神，但实际来讲，真正的工作环境（即职场），并不仅仅只是完成工作这么简单。。。

从工业革命起到现在，现代企业的发展越来越规范，所谓的流水线作业，所谓的团队合作，所谓的沟通，都是我们需要面对的事情。当然，工作也并不仅仅是具备某些技能就完全胜任，这个原因

很复杂，人性，本来就是复杂的，特别是牵涉到利益相关的东西。。。

举个例子，很多企业都有一些考核员工的工作能力，所谓的绩效评价等的机制，KPI这种东西，初衷也是为了使员工达成一致的工作目标而出现的一种应对手段，但很多企业都将KPI当成了目的，

比如开发用千行代码bug数来衡量绩效，测试用发现的bug数，编写的测试用例数量来衡量工作量，每个部门之间用互相评价打分等办法来确定年底奖金等划分（即蛋糕是恒定大的，你评价低就少

分点，也不排除一些所谓的拍脑门的决定，印象分），这样做的结果，就是部门之间遇到问题相互扯皮推诿，测试和开发之间为了个人绩效互相挖坑等等很多蛋疼的事情，真要遇到这样的企业，

我的建议就是：能呆就呆，受不了及时走人，别浪费时间（前提是你个人衡量得失后觉得值得）！

 

态度

忘记了之前在哪儿看的一句话：态度决定一切，细节改变一切！

其中态度就是很重要的一个因素，有的人把工作当做满足自己物质生活的来源（大部分人都是），有一部分人当做理想（实现自己某些目标，想法的途径），还有很少一部分人当做使命（这样的人

凤毛麟角），你的态度很大程度上决定了你可以从工作中收获什么，工作嘛，要么得到，要么学到，总不能最后走人跳槽时候，发现啥都没得到，这就扎心了。。。

说一些细节吧：

比如，需求不明确，一般我们需要找产品确认，找开发理论，但如果人家说忙着没时间给你，过会儿给你，怎么办？

我之前的做法是每天催几次，如果还没效果，就在发版邮件上提出这个问题，造成了测试时间压缩，上线风险变大等问题，理论上来讲，需求是来自产品，如果没有明确的需求，那我们的工作也不

好进行，产品没有做好自己的本职工作，不配合。

但是，实际的情况是，领导只看结果，不在乎过程！而且你还不能保证对接的同事不甩锅给你，这种事情，扯皮起来，领导只会认为你不会沟通，而不会听具体原因，讲道理讲人情味的公司，不少，

但绝对不多！！！

还有需求变更造成的工时增多，一般来说需要重新评估工时，顺延上线时间或者确定风险，有人认可负责即可。但实际上呢，生产事故，大家都会觉得是测试的问题，这个锅，你背。而且，有时候

领导找个替罪羔羊或者需要杀鸡给猴看，你能怎么办？虽然说我见过的公司或者同事，特别是IT部门，大多数人都是很质朴和可爱的，但每个企业谁能说没有几个人渣，专门挖坑给你跳！！！

传统企业的内部斗争，相比于互联网企业更甚，网上什么的宫斗剧与之相比，弱爆了，渣渣！！！

所以记住一句话：少说，多做，保护好自己，甚至极端点，别介意用最坏的心思去看别人，死道友不死贫道。。。

 

做法

关于工作中遇到的各种坑爹狗血事情，大多数职场人员都会遇到，也没心情举例子，说说一些比较理智的应对方法吧。。。

首先，做好自己的工作岗位该做的事情，这是本职，也是责任！

其次，思考问题尽量全面点，这是保护自己不给自己挖坑的一个方法。

然后，机灵点，别和同事讲交情，别把工作带入生活，万事留个心眼，总不会害了自己。

当然，沟通！沟通！沟通！重要的事情说三遍，我一贯觉得沟通比做事更重要！

最后，少说，多做，这样总不会吃亏，即使多做了一些事，当然，一定有知道哪些该做哪些不该做！

补充两点：

①、沟通反映问题尽量别越界，这是职场忌讳；

②、即使没事做，也要表现的有事做，别给人抓把柄。

 

差不多就这些东西吧，有些槽点太多的，没必要说，保持平常心。

别被别人的怀疑打垮自己的内心，相信自己这么做不一定有效果，但一定是对的！！！