裁员后，才明白职业规划的重要性

这两年的求职就业市场如何，想必大家或多或少都有体会。本来就处在降本增效的趋势下，结果22年底AI开始爆发，各种各样的AI工具开始深入工作场景，让很多职场同学的危机感进一步加重。

我星球有这样一位测试同学，今年30岁，7年职场生涯经历了物流、金融、安防和智慧城市四个行业。以往工作中以功能测试为主，技术实践不多，技术深度和广度自然好不到哪儿去。

前段时间公司裁员后，他开始投递简历找工作，结果发现现在市场上对测试岗位的要求很高，既要熟悉业务，也要有较好的技术实践经验。即使是外包现在也各种高要求，某些岗位甚至要求有AI或算法大数据相关经验。

和他沟通了一番，他说自己尝试学习技术，但学不进去，现在找工作也很迷茫，不知道该如何是好。

这是很多同学职场发展的真实写照，也是很典型的一个现象。没有职业规划，找工作随遇而安，等真正感受到危机的时候发现自己已经错过了很多机会。

对于这种没有职业规划导致找工作难的现象，我有如下几点建议：

 

1、尽早做职业规划

职业规划这件事，不仅限于有一定工作年限的同学才需要考虑。对于初入职场的同学，就应该意识到职业规划的重要性。

虽然职场萌新没有太多阅历和工作经历，但在找工作时，建议尽量去选择自己感兴趣或者自己稍有擅长的领域，而不是单纯的为了工资去找工作。

不会职业规划也没关系，找有经验的人或者认识的大佬咨询，获得一些建议也是很重要的。

 

2、多尝试，但更要积累

如案例背景的这位同学，工作六年换了四个行业赛道，这就相当于在每个行业都没有太深的业务积累。

测试岗位，除了技术之外，业务深度的重要性更高。同样的岗位，相比于经常换业务赛道的同学，企业更青睐应届生，因为培养成本更低，成长可塑性更好。

职场每次跳槽和选择，都应该认识到，自己在上一份工作中有什么东西可以顺延到下一个岗位上，将过去的积累变为下一次跳槽的增量和助力。无论是技术实践经验，还是对业务的理解，甚至是项目管理能力。

在职场要学会不断积蓄自己的底层能力，才能走的更远更稳。

 

3、意识到自己的局限性

如果在某个领域做了两年还没有明显的积累或成长，就该迅速意识到，自己对这方面是缺乏兴趣，甚至是没有天赋的。

比如写代码，刚开始做测试工作不会写代码没关系，但如果工作三五年还是不会写，甚至害怕、讨厌写代码，就应该意识到，自己在技术领域几乎不会有什么造诣。

此时应该迅速掉头，加深在其他方面的累积，比如对业务的理解，项目管理能力，需求分析能力，或者沟通协调能力。

这样做的好处是，一方面不至于一无所长被行业快速淘汰，另一方面则是为测试生涯后半段转型做铺垫。

不要在一棵树上吊死，不要等到船快沉了才四处寻找救生艇。

 

职业规划只是告诉你该朝着什么方向前进，引导你做更正确的事情。无论在什么岗位，能有自己独特的价值，把自己的优势发挥到最大，就是好的结果。最怕成为整齐的木桶，没有优势，啥都做过啥都浅尝辄止。

当然，也不是说一定要在一个行业深耕，而是在职场的每个阶段都要有积累，且积累的优势可以平滑转移。

比如在电商行业，可以较为平滑的向支付，金融，物流，本地生活这些行业转移，业务的理解不会断层。