小心互联网行业的“高薪”陷阱

前不久和一位关注我公众号的同学聊学习成长和跳槽的话题。

他说现在的岗位工资太低，想通过跳槽来升职加薪，有没有什么好的办法。我问了他下面几个问题：

• 你的目标是什么，能明确描述吗？
• 要达成你的目标，你需要付出什么？
• 你是否具备目标对等的市场所要求的能力？

结果不出所料，是长时间的沉默。

很多人选择进入互联网行业，从事设计产品研发相关的工作，初衷并不是对这项工作有多大的爱好，而是误打误撞或者单纯的认为薪资比较高。现在行业快速发展的趋势过去了，大家都不好过时，就不能抱怨公司不行或者领导pua。

人是可以做选择的，工作的本质是将自己的时间精力能力打包长期卖给公司，获得稳定的收入。同时，选择也是需要平衡和舍弃的。你选择了家庭，势必要在工作上有所割舍，这不以人的意志为转移。

关于工作生活的平衡和个人职场的成长晋升，我想分享下面三点认知。

 

1、行业高薪，只是幸存者偏差

有同学说，我工作快十年了，薪资还是2W，是不是我工资太低了？对此我只能说，这是幸存者偏差现象。

互联网所谓的高薪指的是平均薪资水平高于传统行业，任何行业做到头部收入都不会差。

但有一点大家忽略的是：越是平均薪资高的行业，头部和底部的薪资差距就越大，甚至大到难以想象。 二八效应在互联网行业体现的更加明显。

以互联网技术岗位从业者为例，其实平均薪资在15K左右浮动，统计范围涵盖大多数公司、不同工作年限和岗位。

可能你在一线城市，周围的朋友或者同事收入相对较高，接收到的信息也是年薪动辄50-100W。但其实大多数互联网从业者，都是在二三线城市，各种中小型企业和外包公司工作。

薪资高低，本质是市场对劳动力的定价。你值多少钱，市场会告诉你答案，而不是知乎或者小红书。

现在是一个信息爆炸的时代，相比于二三十年前信息来源匮乏导致的认知局限，信息爆炸带来的拥塞效应，对个体的伤害其实更大。

我们被巨大的信息流所掩埋，个体又很难具备信息筛选和过滤能力，进而会被舆论主流观点所引导。叠加各个超级平台背后的推荐算法，个体被关入了信息茧房，以所见代替了自己的认知。

相比于被各种信息拥塞，不妨后退一步，建立自己的内核，再谨慎的使用信息获取工具。

 

2、与其临渊羡鱼，不如退而结网

进大厂，拿高薪，从事互联网行业相关工作的同学基本都有过这种想法。但是大厂有什么要求，面试考察什么问题，生存环境如何，面临怎样的压力，很少有人详细了解过。

我们羡慕大厂的高薪，但却对高薪背后的要求和面临的压力知之甚少。

有同学认为能进大厂需要运气，但运气不总会出现，出现在你身上的概率就更低。即使运气来了，你能否识别出这是机会并且恰好抓住它，这就靠你日常的积累了。

想得到一些东西，势必要先付出一些东西。下次有什么渴望得到的东西时，记得先具备与之匹配的能力，以及耐心。

真正能经得起市场考验的聪明人，从来都是下苦功夫学习，用笨办法解决一个个实际问题，而不是谋求捷径。

 

3、种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在

以研发岗位来说，胜任工作的基本要求就是扎实的技术能力。

技术的提升需要掌握基础的理论知识，然后大量的练习实践，解决问题，复盘总结，然后才能形成能力，拥有经验。

所谓经验，就是犯错以后知道如何做可以成功概率更大。所谓能力，就是解决大量问题后形成的条件反射和肌肉记忆。

以面试来说，面试官在问什么，他想考察什么，怎么回答会更好，你会如何提问。这些问题背后的本质都一样，就是通过沟通来交换信息，试探对方的综合能力到底如何。

如果你没有太多的技术实践经验，你甚至都听不懂对方在问什么，又如何能通过面试呢。

很早以前我建议大家，最起码每隔半年更新一次简历，去市场上面试一下，看看市场需要什么样的人才，对能力有什么要求，目前的主流技术方向和实践案例有哪些。

根据市场的反馈来调整自己的学习方向和节奏，为以后的职业生涯发展作准备。

如果你以前很少做这件事，那我建议你现在开始就开始。以前偷的懒，总要补回来，只要你还在这行一天。