面试官：我是如何提问候选人的
前面写过不少面试求职相关的文章，大多都是从求职者角度展开描述，比如：常见的面试题有哪些，该如何回答，简历要怎么写，如何和HR谈薪资，如何选择Offer等内容。
前几天帮助一位星球同学复盘他的面试过程和遇到的问题，突然发现一个被忽视的现象：很多求职者其实并不了解面试官是如何提问，如何面试筛选候选人的。
今天这篇文章，来聊聊面试官视角的面试过程，以及面试官关注的一些方向。
先聊聊面试的一个大概流程。
一般候选人投递简历后，都是由HR统一进行筛选，满足基本条件后才会给到用人部门。
在稍具规模及以上的公司，一般都会有内部的统一简历管理工具或者平台(比如moka)，类似列表形式展示候选人的学历、履历、技能关键词等(这也是为什么我建议各位同学写简历一定要重点阐述自己的个人优势和专业能力的原因)。
用人部门在平台上进行简历筛选，然后通知HR和候选人预约面试时间。
接着我们回到正题，聊聊面试官视角是如何提问的。
1、个人介绍
这个环节基本是面试的通用环节，从面试官的角度来说，我会重点关注候选人对自己工作履历的介绍是否清晰有条理，是否能将自己做过的项目和具备的专业能力快速的表达出来。
2、做过的项目或者代表作
从面试官的角度来说，我认为一个候选人是否能够胜任岗位要求，是否真的具备如自己简历描述的能力，可以从他对项目的介绍以及自己负责的事情，解决过什么问题，最终的结果如何进行判断。
比如项目的业务流程是什么，有哪些核心模块和场景，该项目的目标是什么，你在其中负责哪些事情。参与项目的过程中遇到过哪些问题，带来了什么风险，你是如何思考并解决的，最终拿到了什么结果。
从我的角度来说，我认为一个真正具备专业能力和参与过项目的人，他一定要对项目整体有足够的了解，而不是仅限于自己负责的那一小部分。
对用人团队和企业来说，他们也更希望招聘到的候选人能够关心项目，了解工作的细节，而不是浮于表面。
3、工作中印象最为深刻的BUG
测试同学的面试过程，这个问题基本是必问的。毕竟软件测试岗位，最早出现的含义是捉虫子。
想要做好软件测试和质量保障工作，最基本的能力要求就是通过对业务对系统的了解，去找到系统设计上的缺陷并和其他技术同学合作来解决问题。
如果不熟悉需求，不了解系统，不具备一定的专业技术能力，又怎么能发现隐藏在系统之中的BUG(虫子)呢。
4、遇到过哪些棘手的问题，如何解决的
从面试官或者企业的角度来说，如何判断一个候选人真的具备能胜任岗位的专业能力，答案就是：他是如何解决问题的。
面试我提问这个问题时，我更希望听到候选人这样描述：我负责过哪些项目，其中遇到了哪些难题，这些难题是可能会对项目造成什么影响，我是如何处理的，最终的处理结果如何，在重要的节点我是如何做决策的。
企业招人的目的是让员工来解决问题，通常来说，能解决问题的人一定是深度参与项目，并且真正解决过问题的人。
5、反问环节，通过提问判断他对面试岗位的心仪程度
在我负责团队管理的那几年，面试过几百位候选人，我其实很喜欢听候选人向我提问。
当然，相比于问团队的测试开发占比，加班多不多，团队氛围如何这种通俗老套的问题，我更喜欢候选人问这些问题：
- 如果面试通过，入职后短期内我要面临哪些挑战？
- 如果面试通过，您(面试官/团队管理者)对该岗位的预期？
- 如果面试通过，在入职之前需要做哪些方面的准备(技术/业务/心态)？
- 如果面试通过，您觉得我要胜任该岗位的工作，需要在哪些方面进一步提升？
招聘和面试这件事，本质来说是候选人和企业的双向选择。
如果候选人不关心自己入职后要面临的问题和挑战，不愿为了新的工作提前做好各方面的准备，甚至都不愿意去提前了解面试岗位所在企业的业务类型和技术栈等情况，那对企业或者对团队管理者来说，对候选人也没那么欣赏。
最后，祝大家都能找到满意的工作。本文内容仅限于我个人视角，内容仅供参考。
