工作太忙没时间学习，怎么办？

本打算趁着本月最后一个工作日，将拖更一个来月的关于消息队列的技术文章更新了。正好看到星球群里一位同学提了一个很有意思的问题，索性下周再更新技术文章吧，今天聊聊这位同学提出的问题。

她的问题是这样的：最近加班严重，未来几个月工作依然会保持这种强度，但又想抽出时间来学习提升自己。在不影响正常作息的情况下，能否通过时间管理的方式来平衡工作与学习？

这个问题有意思的点在于，表面看是工作和学习冲突的问题，其实本质上来说，是如何取舍的问题。取舍二字，看起来简单，但其实最考验人性和认知以及行动。

 

先聊聊她的问题：工作太忙没时间学习，该怎么办？

理想状态下，最好的方式是有专门的时间用来学习，积累知识。等自我感觉做好万全准备之后，再将学习到的知识和技能应用到对应领域和工作中，通过解决问题，达成预期目标。这也是大多数人思维中关于学习和工作的认知。

但绝大多数情况下，是没有那么多时间专门用来学习的。企业提供薪酬招聘员工，就是希望员工可以凭借自己的专业能力来解决它遇到的问题，双方是雇佣和协作关系。

即企业花钱购买了你的一部分时间来为它工作，在这段时间内你只能做与工作有关的事情。

很多人会想，我可以在工作中抽时间学习，比如：不午休、下班后主动留在公司或在工作中抽碎片时间学习。这种做法不说学习的效率和成果如何，但从契约的角度来说，其实是不可行的。

 

再聊聊关于学习的话题。

学习这件事，从我的认知角度来说，短期内应该学习能快速应用的技能，通过学到的技能解决工作实践中遇到的问题，以此获得同事认同和上级赞许，这样也能有更大概率获得加薪和晋升的机会(注意：只是增加获得机会的概率，而非绝对)。

例如：学习代码和自动化测试框架，科班背景的话大概一两个月就可以在工作中应用起来。

长期角度，更应该学习那些底层的、通用的、可迁移的、具有长期价值的知识和技能。比如：沟通表达、项目管理、文字撰写能力。这些能力在绝大多数行业和领域都是通用的，且具有受益终生的潜在价值。

两者区别在于：短期要学习的是知识和技能，确定性更强，更便于实践中应用，这是立身之本(先赚钱养活自己)。长期要学习(培养)的是认知和习惯，短期内看不到太多明显收益(不确定性强)，但长期价值一定受益终生，这是存世之基。

 

回到这位同学的问题：能否通过时间管理的方式来平衡工作与学习？

世界上并不存在所谓的时间管理，每个人对时间的感受也不一样，时间只是人类为了区分天时和记录所创造的工具。所谓时间管理这个术语，其本身描述就存在误区，且这个误区被很多人进一步误解了。

时间并不能被管理，可以管理的只有人自身的习惯。

以这位同学面临的问题为例，其实工作就是最好的学习机会。有个词叫做学以致用，它的意思就是学到的知识要利用起来解决实际问题，而工作场景就是最好的问题产生点。

工作和职场中，会遇到各种各样的问题，这些问题很多时候无法逃避，你能做的就是想办法去解决问题。解决问题需要思路、方法和技能，它会倒逼你去学习，进而尝试解决问题。

现实世界和职场，不是录播，每天都是现场直播。你不能说给我点时间先去学习，再来解决问题。你能做的就是培养快速学习的能力，快速的分析问题和尝试解决问题。

很多人认知上存在的误区就是学习工作是两码事，或者就是单纯的二元论思维。但将两者结合起来，书中学，事上练，你会获得更快的成长。

当然，还有一点很重要的因素，人的本能会抵触和恐惧未知的不确定的事物。

 

电影《投名状》中，李连杰演绎的庞青云，有这样一段台词：

有希望打赢的仗，绝对轮不到我们上，让我们上的，肯定是没有希望打赢的。

把没有希望打赢的仗打赢，我们才有机会，但仅仅是个机会。你说很难？

但不难根本轮不到你。每天都如履薄冰，每一仗都是背水一战！

工作就像打仗一样，每天都兵荒马乱，会遇到各种问题。

生活中意料之外的黑天鹅事件更多，就像那些没机会打赢的仗。对大多数人来说，现实生活就是时间紧迫物资紧缺，你能做的，就是想尽办法利用一切可利用的东西，然后单枪匹马，勇敢冲锋。

当然，生活中没那么多重要的事情，你需要学会做减法。去做那些重要的，有明确结果的，有价值和意义的事情。