聊聊软件测试岗位的招聘现状

22年下半年，我开始和朋友合作，一起运营一个知识星球。星球的核心功能是为广大测试同学提供简历优化、面试辅导、岗位内推以及职业规划等服务权益。截至目前运营了快两年，自然积攒了不少的学员面试案例。

复盘这两年的面试辅导案例，发现市场上对软件测试岗位的要求，发生了很大的变化，或者说转折。前几年市场上很多的测试岗位，招聘要求大家戏称为“面试造航母，入职拧螺丝”，即什么都要会什么都要懂。

面试时上来就是手撕代码，然后自动化测试、性能测试各种提问，还要懂项目管理和系统架构，最好你能独自从零开始完成测试平台的开发。可以说前几年的招聘市场真的是高大上的要求漫天飞舞。

当然，虽然看似要求很高，但前几年市场行情还不像如今这么差。甚至可以说22年之前，整个互联网行业，企业招聘还是很舍得给钱的。特别是IT技术岗位，如果你有大厂或者知名金融机构工作履历，年薪百万真的不是梦。

当时招聘市场的如火如荼，如今看来，是互联网行业突飞猛进阶段结束前最后的回光返照。

 

21年下半年开始有零零星星裁员消息传开，但很多人还不当回事，毕竟样本比较少，没波及到自己身上就和没发生一样。

22年裁员的范围逐渐扩大，很多人身边的同事朋友开始遇到了裁员或者降薪转岗的情况，但大部分人依然认为这只是疫情和其他因素的叠加影响。等疫情过去，经济会恢复，就业市场会重新好转。

22年底疫情放开，大家本以为23年开始整个就业招聘市场会春暖花开，很多人摩拳擦掌为金三银四做准备。结果呢，面临的是突如其来的大面试裁员消息，和越来越多的投递简历已读不回。

如今2024年已经过半，招聘市场依然是工作机会难求。偶尔有 HC 放出来，广大求职者面对的是越来越高的简历筛选门槛和面试要求，同时伴随而来的还有相比前几年的预期薪资下降，以及越来越长的工作时长。

狼来了的故事，一而再再二三的提醒大家，都没人当回事。

而现在，就业危机这匹狼真的来了，你准备好面对它了吗？

 

回到主题，还是聊聊当下软件测试岗位的招聘情况吧。

根据统计到的数据和样本(主要数据来源于我运营的知识星球，仅供参考)来看，目前招聘市场上，对软件测试岗位的要求主要有如下几种特征：

1、入门筛选条件首先是学历，必须统招本科起步。

有些外包到大厂或知名金融机构的岗位，甚至要求211学历起步。虽然大家都知道外包岗位做的事情大多是基础的重复性劳动，核心业务或者技术含量较高的项目基本不会让外包同学接触，但学历筛选的硬门槛，越来越有意思了。

2、即插即用的测试工程师，找到一份工作还算不太难。

如何理解即插即用呢？就是来了就能上手干活儿，不用专门花时间给你讲业务逻辑之类的内容。

以前大环境好的时候，对刚入职的新人还会有新人培训，也会给时间来熟悉业务，现在就是简单粗暴，能不能直接上手干活儿。

业务熟悉程度和岗位匹配度，对面试通过的影响越来越高。这也是银行金融保险相关领域，外包市场如此大的原因之一，因为背后的业务逻辑几乎没区别。

3、实践经验很重要，面试问题越来越抠细节。

以自动化测试为例，不要求你能手撕代码一个人开发平台，因为现在成熟的平台和框架太多了，当然你真有这能力更好。

现在测试岗位面试，就是问你实践的细节。比如怎么从数据库中获取测试数据，测试数据参数化如何保证数据和用例场景的匹配度。

再比如怎样通过监控和日志定位排查问题，甚至在提bug时候能直接告诉开发是哪个字段导致的bug。

以前很多测试岗位和工具人一样只负责提bug，定位修复是开发的事情，现在巴不得你多会一些多干一些。

而且当下很多面试问题，都不会就着你的简历问，面试官直接问具体的业务场景和问题，主打现场思考即时回答。有经验会总结逻辑思维能力强的人，自然进入下一轮面试筛选，不能的自然而然没了下文。

 

除了上述几项特征之外，代码能力对面试通过的影响程度也越来越高。不指望有多优秀，但最起码要会自己开发小工具解决具体工作中遇到的问题。会不会，能不能用起来，解决问题才是核心。

大环境好的时候，企业才有预期和动力去招聘具有更好技术视野和规划能力的人。当环境恶化时，生存下来，能干活儿才是根本。至于技术视野长期规划，那玩意有什么用呢？

毕竟，大厂只是少数，大部分公司每天都在生存线上挣扎。