面试官：你还有什么想问我的？

最近找我辅导面试的同学很多，我总结了一些案例，发现很多同学在面试环节，特别是面试官提问完毕的反问环节，经常犯一些比较低级的错误。

当然，也不能完全称之为错误，毕竟网上很多所谓的面试教程都是这么教的。但在实际的面试过程中，如果你真的这么问，就可能会影响你的最终面试结果。

挑选了四个典型的问题，我将其称之为“两问两不问”，分享一下我的回答建议。

 

一问：如果我面试通过，在入职前需要做哪些准备？

这样问，首先能体现出你对该岗位的意愿度，即你对该岗位比较满意，且愿意提前进行相关的准备以便于入职后更快的开展工作。

其次能展现出你个人良好的专业能力和职业素养，比如该岗位对某些方面的专业技能要求较高或者需要解决很复杂的问题，可以从面试官这里获得一些关键字提示(比如推荐的课程或者资料)。

因为不是每个人都能和面试岗位完全匹配的，且入职后要做的事情总有一些你不太熟悉的点。

这个时候提前咨询面试官，然后去了解相关部分的知识或学习对应的专业课程和资料，有备无患。即使最终面试没通过，也能了解到这个领域的一些新知识。

 

二问：入职后，该岗位要面对的困难和挑战都有什么？

一般终面的技术面试官是你未来的直属上级或者部门负责人，这样问的目的是了解他对于你面试的这个岗位有哪些具体要求。

虽然说面试过程会问很多技术问题和细节，但这些问题更多的是考察你过往的能力和经验与该岗位的匹配度。真正入职后，在具体岗位上要做哪些事情，解决哪些问题，建议在反问环节和面试官咨询一下。

这样问还有两点好处，一方面满足面试官好为人师(大部分人都有)的情绪价值，另一方面也能体现出你的态度。

很多时候候选人是否通过是模棱两可的状态，面试官决定你是否通过大多是需要快速决策的，而这些细微的因素能增加你面试通过的成功率。

 

一不问：如果给我的面试结果打分，您能打多少分？

这是很多职场新手最容易犯的一个错误，网上也有很多类似的教程，但这个问题其实是在套路面试官。

分打的高了吧，显的面试官对你很满意，但一般在面试时不允许面试官当场给你通过与否的结论。分打的低了，对候选人也是一个不小的打击，所以这个问题一定不要问。

而且你要相信，能作为面试官的，大多是具有丰富面试和被面试经验的职场达人，他要是觉得你在套路他，反问你自己给自己打多少分，你怎么办？

如果你给自己打80分，面试官恶趣味反问你丢掉的20分是哪些方面，对候选人来说更是骑虎难下的尴尬。

 

二不问：在团队里，我未来能获得哪些发展空间和机会？

这个问题也是很多没太多面试经验的同学容易踩的坑，原因有这几方面：

首先，大多数公司对岗位职责和要求是有明确边界的，发展空间和机会需要你通过证明自己的能力来争取，而不是公司给你画个大饼。

其次，一般来说稍微有点规模或正式的公司，对新员工会有一些新人入职培训和辅导，但更多的还是你要能快速的熟悉公司业务和流程并融入进来，学生时代的等老师安排思维要不得。

最后，面试是个双向选择的过程，是否适合你的职业规划，是否具有发展空间需要你自己来判断，而不是求职的公司给你答案。

 

最后聊聊关于薪资的话题。一般来说如果面试官对你比较满意，会主动问你之前的薪资和收入水平，并主动和你介绍该公司的薪资结构等情况，或者让HR来和你聊。如果告诉你让你回去等通知，那大概率就是没戏了。

当然，也有一种情况，就是排在你前面的候选人没来，你会从候补递进，这个时候HR会打电话和你沟通关于薪资等相关的事项。因此，是否要主动问薪资，要看面试的表现自己判断，但一般来说不建议主动问面试官。