请认真对待你的简历
春节刚过去不久，本周开始进入了传统的所谓金三银四求职季，最近星球找我沟通辅导的学员不少，都是关于简历和面试的问题。
虽然这几年整个市场的就业情况很严峻，但据我最近的观察，还是有一些新的岗位放出来了，一些同学也获得了面试机会，但由于各种原因，面试通过的几率相比于前几年低了不少，背后有多种因素。
结合最近遇到的几个咨询案例，和我作为面试官的一些经验，这篇文章分享一些我对于求职简历的建议。
抓住朋友圈机遇
当下招聘市场依然是寒冬状态，虽然有所回暖，但短期内不会有大面积的反弹，因此当有一定匹配度的岗位出现时，一定要抓住机会，争取获得面试机会。
如何获得面试机会呢？如果有认识的前同事、朋友在你心仪岗位所在的公司，优先级一定是走内推通道，这样最起码不至于被年龄或者第一学历直接卡死。
内推的好处在于简历有更大概率直通用人部分负责人手中，且对于第一学历和年纪的限制会有所放宽，同时用人部门负责人还可以通过前同事/朋友的角度对你有一定的了解，你也可以提前获得一些关于面试岗位的信息，知己知彼，才能有更高的成功率。
精心打磨你的简历
遇到很多同学找我辅导优化简历，看过这么多简历之后，我发现了很多人在对待简历时经常会犯的几个错误，而这几个错误对于求职面试来说往往是致命的。
1、准备跳槽找工作，才更新简历；
2、拿着上古年代刚毕业时的简历模板硬套；
3、简历内容都是流水账，没有逻辑，结构混乱，缺乏亮点；
4、对自己简历的内容不熟悉，自我介绍和岗位职责都说不明白；
这几个问题是很多同学在简历方面最容易犯的错误，不单单是没多少经验的职场新人，很多五年经验以上的同学依然存在这种通病。
一份好的简历是找到一份好工作很重要的一个前置条件，毕竟好岗位大平台高薪资谁都想去，但为什么选择你而不是其他候选人，取决于这几个因素：
简历包装的好、面试表现良好、性价比较高(薪资要求和企业提供的吻合)、匹配度很高(你的能力和经验正好是企业急需且你还具备其他扩展能力)，再加上些许运气。
作为参与求职面试这个激烈竞争市场的一员，一定要明白的一点是，当下的市场环境是买方市场。作为候选人，一定要把自己当作菜市场上的商贩，自己即是老板又是商品，把自己推销出去。
你的简历，就是你这个特殊商品的外观、标签、价格等多种因素的集合体。只有综合条件满足客户(招聘方)的需求，他才可能到你的摊上瞅一眼，然后才可能有面试和工作机会(挑选和发offer)。
好的简历是什么样子
从我的角度来看，一份好的简历由这几个部分构成：个人信息+个人优势+专业技能+工作履历+项目经验+代表作品。
1、个人优势：你相比于同岗位其他竞争者，你的突出点是什么？ 现在求职竞争很激烈，HR没有太多时间详细看简历，都是关键字匹配，你需要将你的优势快速show出来，而不是等着别人来面试挖掘你。
2、专业技能：测试毕竟是一个专业技术岗位，专业技能代表着你胜任该岗位的基本条件，是吃饭的手艺。
你的专业技能要符合你当前工作年限的市场平均水平，甚至要高于这个水平，才能让你更有面试通过的成功率。
同时，专业技能是支撑你个人优势的一个重要因素，否则你说你有丰富的工具二次开发经验，专业技能里连个基本的代码和工具都没写，凭什么相信你有这个能力？
3、工作履历：工作履历的重要性主要在这几点：
- 大厂背书：大厂意味着更高的招聘要求、更复杂的业务和技术挑战，以及更强的沟通协调能力，对个人综合能力要求更高。有大厂履历背书，被选中的概率更高。
- 业务&岗位匹配度：你所在公司和团队所从事的业务和职责，是否匹配你求职岗位和企业，这是很重要的一个因素，甚至超过大厂履历。如果不匹配，即使你入职也需要更多的时间和资源才能熟悉新的工作，对企业来说风险太高。
- 工作稳定性：如果总是跳槽，说明你在岗位上的业务&技术沉淀不足，个人能力没有足够的历练和实践，对企业来说风险更大。
4、项目经验：项目经验最重要的一点在于，它是证明你上述所说的个人优势和专业技能的具体体现。
能力来源于实践总结，技能需要大量练习才能熟练掌握，因此在写项目经验和岗位职责时，一定要和你的个人优势以及专业能力匹配，否则很容易翻车。
写项目岗位职责，要注意的是有头有尾，比如负责项目整体的质量保障工作，那开头就是需求和风险的管理，中间是用了哪些手段解决了什么问题，结尾是最终的结果和业绩。
5、代表作品：像设计等岗位是需要一些代表作的，但技术岗位也可以有这个，这是锦上添花的因素。
如果你是有丰富经验的工程师，那有没有github的star数较多的作品，或者有没有坚持写了较长时间的技术博客/专栏，甚至是在技术大会上进行分享，都可以是你的代表作。
